对一座城市而言，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。人才对于城市的发展具有举足轻重的作用。在眼下城市人才争夺战中，要注重引才，更要注重用才，“引得来”是抓手，而“留得住”才是关键。让人才留得住，必须“两头抓”齐头并进，以更有竞争力的人才发展模式留住人才。
成都，一座来了就不想离开的城市，正在大力建设全面体现新发展理念的国家中心城市。成都市第十三次党代会以来，成都人才政策举措非常全面，人才发展环境不断优化，率先走出了一条可持续发展的人才战略模式。
在时代的背景下，围绕成都建设国际人才高地的目标，成都要在现有优势基础上，更进一步地朝着国际化的方向深化改革，除了在国内吸引人才外，要加强在全球范围内吸引人才，留好用好五湖四海的人才。
首先，留住人才关键在于良好的政策环境。近年来，成都推出了“产业新政50条”与“人才新政12条”等系列人才新政，人才发展走在全国前列。成都要坚持以新思想为指引，进一步深化人才发展体制机制的改革创新，构建有效的引才用才机制，努力为各类人才创造一个有利于发展的良好环境。
其次，留才用才重在发展产业，成都市第十三次党代会后，提出发展新经济、培育新动能，抓住了留才用才的关键。留住人才，关键还在做大、做强产业，提供许多优质岗位，让人才留下发挥作用，为国际性人才“蓉漂”提供更为广阔的发展平台，吸引各类各级人才来蓉创新创业、发展事业。
最后，明确城市定位，打造国际化人才平台。成都正在建设全面体现新发展理念的国家中心城市，正以全新的面貌向世界展现自身创新创业的活力，正在成长为中国西部的经济中心、金融中心、科技中心、文创中心、对外交往中心和交通枢纽，在商贸物流、高新技术基地、综合交通枢纽等方面实力雄厚，特别是成都的人力资源非常丰富，为大力发展现代服务业提供了人力基础。成都要进一步明确自身城市定位，按照国际化的标准，进一步地提升城市整体水平，打造进击世界的现代化国际大都市，吸引国际性人才“蓉漂”创新创业，落户安家。
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