到2020年，三亚吸引各类人才5万人左右，重大人才工程项目成效明显，重要人才平台载体建设进展顺利，人才公共服务保障体系更加健全。到2025年，三亚吸引各类人才30万人以上，基本建立具有中国特色、体现海南特点、与国际接轨的人才体制机制，成为海南自由贸易试验区(港)人才高地。同时，三亚将放开人才落户限制、加强人才安居保障、完善国际人才管理服务、解决人才子女就学等方面全面提升人才服务保障水平。
【解读】：
为深入贯彻落实习近平总书记在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上的重要讲话和《中共中央国务院关于支持海南全面深化改革开放的指导意见》(中发〔2018〕12号)精神，扎实推进《百万人才进海南行动计划(2018-2025年)》实施，更好地吸引人才、留住人才、用好人才，汇聚推动世界级滨海旅游城市建设的强大力量，结合我市实际，制定《三亚市落实“百万人才进海南行动计划”实施方案(2018-2025年)》。
发展目标
到 2020年吸引各类人才5万人左右，重大人才工程项目成效明显，重要人才平台载体建设进展顺利，人才公共服务保障体系更加健全。 到 2025年吸引各类人才30万人以上，基本建立具有中国特色、体现海南特点、与国际接轨的人才体制机制，成为海南自由贸易试验区(港)人才高地。
行动举措
(一)实施更加开放的人才引进政策
1.实施重点产业、重点领域人才引进计划
聚焦国家深海基地南方中心、国家南繁科硏育种基地、航天(遥感)领域重大科技创新基地、国家热带农业科学中心、全球动植物种质资源引进中转基地等平台，围绕旅游业、新兴科技产业、热带特色高效农业、医疗健康产业、金融业、会展业、海洋产业、现代物流业、教育科技文化体育产业、房地产业等十大产业，以及种业、医疗、教育、体育、电信、互联网、文化、维修、金融、航运、物流等重点领域，结合三亚发展实际，建立重点产业、重点领域人才需求预测机制，制定专项引才计划，支持各类用人单位大力引进急需紧缺人才及其团队。经认定的急需紧缺人才及其团队享受相应层次的住房保障、科研资助、绩效奖励等待遇。
2.实施“银发精英”汇聚计划
聚焦三亚市教育、医疗事业发展需要，支持行业主管部门和用人单位主动对接国内发达省市教育、医疗机构，采用退休返聘等方式吸引使用70周岁以下大师级人才、65周岁以下其他高层次人才到三亚执教或坐诊，实现我市中小学各主要学科、三级甲等医院各主要专科全覆盖，带动提升三亚教育、医疗人才队伍整体水平。
3.实施青年人才引进计划
围绕我市经济社会发展需要，加大各领域优秀青年人才的引进力度，依托各区、各类园区和科技平台、高等院校、科研机构等引进300名能突破关键技术、带动新兴学科、引领产业发展的杰出青年人才，1000名具有较高学术技术造诣，具有较大发展潜力的青年创新创业人才。经认定的青年人才可向有关金融机构申请最高200万元、最长5年期限的信用贷款或保证担保贷款，可在入驻园区申请100平方米以内、3年内零租金的办公用房。积极引进高校毕业生落户三亚工作，继续推进琼籍人才回流工程。
4.落实党政机关人才招录计划
根据省级统筹安排部署，采取多种形式招录党政紧缺人才，包括面向国内外公开招聘一批熟悉自由贸易试验区、自由贸易港建设的高端特聘人才，面向中央国家机关、发达省市、国内自由贸易试验区、大型国企和港澳等地区选调一批紧缺人才，面向社会特殊招录一批优秀人才，面向高校选调一批优秀本科以上毕业生。推进公务员聘任制和分类管理改革，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道，优化公务员队伍结构。
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