“去年年底评为技师后，我每个月可享受1300元津贴，加上基础工资等，平均每个月收入6000元以上。”7月27日，新疆中泰(集团)有限责任公司员工张晓翔说。
引导企业建立凭技能提高待遇的激励机制
“支持技术工人凭技能提高待遇”，是自治区《关于提高技术工人待遇的实施意见》中的核心内容。对技术工人而言，职业技能等级不同，享受的待遇也不一样。据自治区人力资源和社会保障厅职业能力建设处相关负责人介绍，我区引导企业建立凭技能提高待遇的激励机制，中泰集团、有色集团、特变电工股份有限公司、宝钢集团等企业对培训后提高技能等级的人员增加了技能津贴，高级工增加200元至400元，技师增加500元至700元，高级技师增加800元至1500元，大大提高了技术工人学技练功的积极性。
为建立完善的符合技术工人特点的企业工资分配制度，2009年，中泰集团结合实际情况首次组织生产岗位员工进行了职业资格认定工作，共有593名员工取得了相应的职业资格证书。2011年11月，中泰集团经自治区职业技能鉴定中心批准成立了涵盖29个职业、56个工种的职业技能鉴定中心和鉴定站，探索自主开展技能水平评价认定并落实待遇。据新疆中泰职业技能培训学校副校长庾耿介绍，中泰集团近三年年均参加提升职业技能等级鉴定的员工约有3000人，近两年年均增加高技能人才近600人，随着职业技能等级提升，这些员工享受的技能津贴也同步提高。
完善技能培训与提升体系
中泰集团还建立了完善的职业技能培训制度，构建技能形成与提升体系，为技术工人凭技能提高待遇创造良好的外部条件。2011年，集团公司根据国家职业标准，组织228位相关技术技能人员，历时8个月，制定了包括烧碱生产工等16个职业(工种)的职业标准培训材料，填补了化工行业职业标准培训资料的空白，为技能员工的等级培训、选聘晋级、薪资激励奠定了基础。
我区对技术工人参加高技能人才培训的支持力度也在加大：对取得高级工、技师、高级技师职业资格证书或职业技能等级证书的，分别给予每人1000元、1200元、1500元的一次性补贴。发挥失业保险基金支持参保职工提升职业技能作用，参加失业保险3年以上，当年培训可给予补贴，对取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的，分别给予每人1000元、1500元和2000元的一次性补贴。
破格授予职业技能等级
“除了正常渠道提升职业技能等级外，我们还鼓励技能人员积极参加各级各类比赛，对在自治区和国家级技能比赛中获得优秀名次的，按照自治区相关规定破格授予职业技能等级，享受集团公司的技能等级补贴。”中泰集团党建人力部副部长尹春锋说。
今年32岁的张晓翔就是破格提拔政策的受益者。去年他参加第九届全国石油和化工行业职业技能竞赛，成绩优秀，职业能力等级破格从高级工晋升为技师。按照正常渠道，从高级工晋升为技师需要5年至7年时间，而张晓翔仅用了4年多。在中泰集团，像张晓翔这样享受破格提升技能等级的人员有100多人。
“我们建立了三支队伍，将技能队伍人员提升到与管理人员和专业技术人员相对应的待遇级别。”尹春锋说，公司在经济待遇、社会待遇上向高技能人才倾斜，给高技能人才每人分配一套120平方米以上的住房，用以奖励其在生产建设中作出的突出贡献。而对高技能领军人才，公司建立首席技师制度，实行年薪制，公司的国家级技能大师工作室领衔人、首席技师赵金龙，目前年薪30万元。
“在公司里，凭技能提高待遇，技能越高，享受的待遇也越高。赵金龙就是我们身边的榜样，他的成就让我们深刻感受到技能的价值。现在，生产一线技术工人自发学习技能、钻研技能、苦练本领的积极性高涨。”张晓翔说。
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