上海海烟物流公司人才大赛正式启动。本次大赛以“素质提升、创新创造”为主题，通过三大阶段、多重环节的赛制设计，进一步创新队伍建设工作思路，优化人才成长路径，提升全员能力素质，积极倡导以赛促学、以赛促练的良好氛围。
三种“打”法，统一思想。通过《海烟发展报》专版宣传、新媒体多轮推送、班组培训预热讲解、中心组学习扩大会议等，开展舆论宣传和赛前解读，力求在全员范围内营造人才大赛良好氛围，打消员工顾虑;让具有创新精神的员工脱颖而出，打破思维定势;在长效机制上起到正向激励作用，打开选人思路。
四项“不唯”，聚焦人才。本次大赛面向公司全体员工，以“发现、挖掘、培养、实践”为目标，不唯年龄、不唯岗位、不唯学历、不唯数量，力求在更广泛的领域和群体中挖掘人才，探索形成人才素质能力模型，为适才、适用拓宽组织视野。
三个“更加”，凸显实效。大赛将通过集中笔试、分组竞赛、项目锻炼三大阶段，为参赛员工打造个性化的素质能力偏好模型，确保赛事更加科学;通过新媒体企业号、大堂屏幕、食堂电视三大载体共同发力，线上线下同步宣传，确保载体更创新;通过组织各部门加入题库编制，确保参与更积极。
下阶段，公司将以此为契机，固化大赛成果，把全面提升员工能力素质作为基础目标值，把优化提升人才结构、培养各领域人才作为奋斗目标值，把培养新一轮公司领军人才作为卓越目标值，实现员工职业发展与公司战略发展同频共振。
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