如今，深圳正在人才政策、服务、环境等方面加大创新力度，为创新人才提供更加强有力的支撑，营造更加良好的创新创业生态圈。
一、打破权力“围城”激发创新人才活力
深圳一直在制定实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策上砥砺前行。从高层次专业人才“1+6”政策，到引进海外高层次人才和团队“孔雀计划”，再到“81条”人才新政、“十大人才工程”和人才工作条例，人才政策的“四梁八柱”不断完善健全。
5月15日，《关于加强党对新时代人才工作全面领导进一步落实党管人才原则的意见》《关于实施“鹏城英才计划”的意见》《关于实施“鹏城孔雀计划”的意见》，获深圳市委常委会审议通过，新一轮人才新政呼之欲出。据透露，着眼“高精尖缺”、坚持需求导向，突出刚性引才与柔性引才相结合，赋予领军人才更大的人财物支配权、技术路线决策权，是此轮人才新政的突出特点和亮点。深圳不断深化人才发展体制机制改革，最大限度激发创新人才的创造活力。打破权力“围城”，支持高校、科研机构吸引企业创新人才兼职，下放差旅费、会议费管理权限，赋予高校、科研院所更大的经费管理自主权;打破人才流动“壁垒”，在高校、医院开展“去编制化管理”试点;构建多元化评价体系，把社会化职称评定职能全部下放给具备条件的行业组织。
二、搭建创新载体抬升创新人才“落脚支点”
深圳立足科技创新，推进高水平人才载体建设，不断抬升创新人才落脚支点。在基因组学、超材料、智能机器人等领域建设93家集基础性研究、应用技术开发和产业项目孵化于一体的新型研发机构，在海外创新型人才集聚的区域设立了7个创新中心。同时，引导和支持企业加强技术研发能力，强化人才在企业创新主体地位。优化服务“磁聚”创新人才，深圳一直在努力当好人才的“后勤部长”。建立全市统一的综合服务平台，向高层次人才发放“鹏城优才卡”，人才凭卡可直接办理23项便利服务;推动公共服务均等化，建立高层次人才医疗保健制度，在人才聚集区创办高质量的学校;市财政注资1000亿元成立人才安居集团，专责筹建人才住房。
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