“创新型人才最高综合奖励2000万元”、“顶尖创新团队给予3000万元团队建设资助”、“允许大专毕业生先落户后择业”......日前，温州市出台《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》(下简称“温州人才40条”) ，放出引才聚才“大招” 。
据悉，该意见是2015年“人才新政十条”的全面升级版，无论个人奖励，还是配套资助，较以往都有了大幅度提升。此外，除了高端人才，意见还对基础人才引进进行“量身定制”。
高端人才：奖励加大、配套更全
近期，全国各地纷纷出台“人才新政”，掀起了一波波“抢人大战”。其中，高端人才成为主要“争抢”对象。那么我市新出台的“温州人才40条”中，有哪些吸引高端人才的措施?
记者了解到，本次“温州人才40条”，立足温州实际，形成了多条具有“温州独特吸引力”的人才新政。
针对海外人才引进，设置创新长期项目、创业项目、短期项目、海外工程师和海外专家智力项目5个类别，分别给予入选者30万元、30万元、15万元个人奖励，10万元、5万元用人单位奖励;针对国内人才引进培养，分杰出人才、领军人才、青年拔尖人才三类11个项目，给予入选者15-50万元特殊支持;针对创新团队建设，按“顶尖(Ⅰ类)”“杰出(Ⅱ类)”“领军(Ⅲ类)”“优秀(Ⅳ类)”四类给予科技型团队3000万元、1000万元、500万元、100万元资助，其他类别如文化类团队资助额度减半。
温州民营经济发达，为激发民营企业家招引人才，“温州人才40条”对这方面扶持力度也在加大。
在领军人才方面，针对人才个人奖励，实行两轮驱动。如“国千人才”，可以享受到国家、省、市、县(市、区)合计400万元个人奖励和100万元购房补贴。企业每年全职引进一名“国千”等B类人才、“省千”等C类人才，可分别给予500万元、300万元科研配套奖励。
在中坚人才方面，我市率全国之先提出“新动能工程师引进计划”，计划用5年左右时间，鼓励企业从市外引进工程师、程序员、工业设计师等一线技术人才1000名以上，按照正高级工程师每人20万元、副高级工程师每人10万元的标准给予企业引才奖励。
猎头公司咨询热线：400-067-9767
个人高薪职位查询请登录：www.aimsen.com
更多猎头资讯请关注埃摩森猎头视野：aimsen-shiye
