创新驱动、人才引领，为推动经济发展和人才供给侧改革，重庆这个区连续5年进京揽才，连国家人社部领导也纷纷点赞。
华龙网10月24日9时25分讯 创新驱动、人才引领，为推动经济发展和人才供给侧改革，重庆这个区连续5年进京揽才，连国家人社部领导也纷纷点赞。10月17日-23日，九龙坡区企事业单位组团进京引才，来自北大等海内外高校的网上报名应聘者共647人，224人参加现场考核，签约和达成签约意向的共126人。据了解，九龙坡区5年来共进京揽才2500余名，为助推经济发展和社会事业腾飞做出了不可磨灭的贡献。
引进来 为揽英才各部门领导齐上阵
“好紧张，阵仗好大!考官一上来就问我对九龙坡发展状况有何了解。”面试结束后，钟静拍着胸口告诉记者。她是一位有13年教龄的小学数学老师，之前在成都某小学教书，应聘的是九龙坡区高新实验一小的骨干教师岗位。“我家在重庆，父母在外地不习惯，现在重庆以及九龙坡的教育都发展都特别好，所以想回去。”钟静坦言，这次招聘对她而言是难得的机会。
“为什么问这个问题呢?因为基础教育和社会不能脱节。作为一名教师，也必须对社会经济发展有一定的了解。”一位面试官透露。
在现场，由九龙坡区人大常委会主任李学健、常委副区长宋泓、区委组织部部长王南等领导组成的面试官小组正一个接一个地向面试者提问。
“你是博士，为什么报考村里的社保服务所?”这是在场所有人的疑问。
被问及的是2017届博士生张鑫，他学的是采矿专业，报考的是陶家镇社会保障服务所规划建设岗。
“博士并非只能留校或做科研，我认为基层的岗位也能发挥自己的作用，实现自己的价值。”张鑫说。
从面谈室出来，张鑫显得很遗憾：“有点匆忙，准备得不是很充分，发挥不好。”
和他相比，另一位应聘者朱兴旺则显得胸有成竹，他是湖南人，2009年从北京大学医学院毕业参加工作，经过7年的锤炼，已成为技术骨干，这次应聘的是九龙坡区人民医院新生儿科高层次人才。
“我对自己的认知很清晰。北京不缺我这样的人才，在重庆我却能发挥更大的价值。我也通过许多同行了解到，九龙坡区人民医院新生儿科刚建成，我可以胜任科室带头人的角色。”
随后，围绕新生儿救治、如何处理医患纠纷等业务方面，主考官们抛出了一个接一个的问题，却一个也没难倒他。
“不错，业务素质过硬，价值取向正确，确实是我们急需的高层次人才。”九龙坡人民医院院长邓泽虎频频点头，流露出爱才之意。
“我希望能帮助解决我爱人的就业问题，她是护理人员。”朱兴旺不失时机地提出了自己的要求。
“我们尽力解决。”双方一拍即合。
一边是求贤若渴的招聘单位，一边是迫切希望到重庆九龙坡发展的应聘者，招聘现场气氛热烈而又紧张。
记者了解到，本次九龙坡区面向全国招聘388名人才，其中区机关、镇街、教育及卫计岗位111个，民营医疗机构专业技术岗位28个，央企、国企及重点民营企业249个。网上报名应聘者共647人，224人通过审核参加现场考核，实现签约和意向签约126人。
据工作人员介绍，考生中副高级以上职称11人，获得区级学科一等奖及省部级二等奖、国家级三等奖优秀骨干教师17人;来自北大、人大、浙江大学、香港浸会大学以及北师大、华中师范大学等8所高校的博士5人，硕士151人，学士68人，包含来自英国斯塔福德郡大学、英国曼彻斯特大学、澳洲昆士兰大学、爱丁堡大学等8名海外留学生。
“这次招聘给我的感觉就是特别透明和公正。”来自成都中医药大学的冯莉告诉记者，“而且从网上报名到审核、现场面试，只用了一个月不到，效率也特别高。”
