宁波人才净流入率增幅达7.41%，高居全国城市第2位;净流入率达6.93%，排名跃至全国城市第6位;全市高校毕业生接收数、市区迁入户口数同比分别增长20.9%、30%……
翻开宁波人才工作的项目清单，首先看到的是跃然纸上的一串漂亮数据。在这些数据的背后，这个人才工作团队作出了哪些努力、进行了怎样的破难?为此，我们在这里勾勒了他们的三个侧影——
争引，与时间赛跑
这已经是人才联络员尤廷待在外地的第6个月。每天一睁眼，他就开始跑前跑后找专家、谈项目，将自己同学、校友的人脉关系用了个遍。
人才是第一资源，而人才工作则是一场“不见硝烟”的信息战。优秀的人才和项目就像是“锥处囊中”，是人人歆羡的“香饽饽”。宁波要引进优秀人才，必须要效仿关羽“过五关斩六将”，才能在众多城市竞争中脱颖而出。
“‘三顾茅庐’已经不够了。我们每一个项目都是‘N顾茅庐’，为的就是找到好的项目，第一时间让他们了解宁波，愿意在宁波进行项目落地。”虽说早过了饭点，但电话那头的尤廷才刚从外头回来，饿着肚子。
城市发展对人才的极度渴求，让这些“引才者”成了和时间赛跑的人。
10天之内，首创民间资本引才新模式，首涉城市经济人才新领域，首次全职引进宁波籍院士……岁末年初，我市就接连打出“组合拳”，将市委树立人才强市工作导向的理念落到实处，彰显了对高层次人才的满满诚意。
5天之内4次飞行谈判，1个月诞生一个世界级项目——被评为“2017年度全球物理十大突破”的辐射制冷超材料技术落地的故事，早已成为奉化人才团队张口即来的“标杆”和“样板”。精确到天的项目落地时间表，至今还贴在办公室的显著位置。
不到3个月，法国健康医学研究院终身研究员、博士生导师叶世欣就决定将“新型肿瘤抗体药物的研发与产业化项目”落户江北。她说，虽说今年才和宁波有了第一次亲密接触，但这里为人才服务的效率和质量令人满意。
机遇，是稍纵即逝的——这个道理，深深地印在每个“人才干部”的心坎上。“宁波的办事效率太高了，这是高铁之外的另一种中国速度。”美国科罗拉多大学终身教授杨荣贵对此感慨万分。
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