中国重汽集团坚持市场导向，采取以下措施,在招才引智上用真功、下实劲、见真招、求实效。
一是健全引进机制，确保渠道畅通。先后制定《引进急需人才办法》、《引进紧缺高层次人才办法》、《外国专家引进和管理办法》、《博士后科研工作站管理规定》和《泰山学者岗位建设工程实施办法》等方法措施。根据专业特长和能力水平，“特才特办”“特才特薪”，采取全职、兼职、项目合作、技术交流及智力引进等柔性方式，从制度上保障引进渠道畅通。
二是搭建创新平台，营造良好环境。集团设国家唯一的重型汽车工程技术研究中心,国家地方联合工程实验室、国家级企业技术中心、重型汽车检测中心、博士后科研工作站、泰山学者岗位等科研平台，积极与国内外知名企业、高校科研院所开展项目合作，为各类创新型人才提供良好科研创新环境。
三是编制需求计划，加大校园招聘。结合行业发展形势，综合分析现状需求，编制需求计划，继续与高校、中介机构合作，向新动能、信息化等领域倾斜引进名校实习生、订单式培养驻外营销人员和售后服务人员。目前，已与清华大学、中国科学院大学、上海交通大学、西安交通大学、吉林大学等48名毕业生签订了就业协议。
四是实施国际战略，招聘全球化人才。借助“一带一路”政府资助政策，境外机构建设和创新项目建设，以项目为载体培养成就人才，重点打造“国际化管理人才、营销人才、售后服务人才和国际化研发人才”四支队伍。引进外国专家9人，完成“重型汽车研发应用技术”和“发动机缸体加工工序改进”两个项目。促进管理和技术水平不断提升，积累引智工作经验。
五是提供广泛支持，加大引进力度。依托博士后科研工作站创新平台、国家留学基金管理委员会访问学者项目、中国汽车人才研究会等各科研平台，以新能源、智能网联商用车、柴油机电控系统研发以及信息化建设为重点，针对性招聘高层次人才，加强创新型人才引进培养，为企业创新发展储备坚实支撑力量。
近年来，先后引进和培养泰山学者岗位特聘专家1人，山东省海外高层次创新人才第一层次人选(泰山学者海外特聘专家)1人，山东省泰山产业领军人才3人，享受国务院特殊津贴人员5人，引进全职外国专家9人，引进博士后研究人员8人(其中在站4人，出站4人)，引进博士研究生12人。其中有3人次获“泉城友谊奖”，2人次获“齐鲁友谊奖”，2人次获国家友谊奖荣誉称号。
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