工作压力大，风险高，薪酬待遇不如意，诸多因素已导致医疗人才紧缺问题愈演愈烈。在昨日东莞市人民医院的座谈会上，多个学科带头人均提到了人才流失、招聘难题，现场有学科带头人坦言，东莞人才吸引力在持续下降，薪酬待遇等竞争力不及周边城市，该科室连续多年招一个博士都困难。“目前，东莞高级人才占比在珠三角都比较低，若没有任何政策倾斜，东莞将会成为医疗洼地。”市卫生计生局局长叶向阳表示，计划在全市人才政策基础上，探索卫生系统的人才倾斜政策。
现状
人才流失严重
部分科室6年走了27人
在昨日举办的座谈会上，21名来自市人民医院的学科带头人、博士等高层次医疗人才在发言时，无一例外地提到了目前医疗系统面临的人才窘境，其中人才流失问题最为突出，特别是集中在重症监护、急诊、儿科、产科等专科。
产科是位居全球医疗风险前两位的科室，而且工作压力较大，市人民医院妇产科主任黄素然就提到，近年来产科人才流失问题严重，“今年我们有一名优秀的医生就递交了辞职信，提到原因，医生坦言产科已让他有阴影，而且工作太累也没有办法拍拖。”
产科医生流失问题在全市多个医疗机构已凸显。黄素然就提到，这两年常平医院已经走了10名产科医生，塘厦走了4名，很多都去了深圳，“还有医院由于妇产科人手不足只能合并了，还有医院产科主任都50多岁了，还要上一线。”
“前段时间，我们普济分院产科还打来电话，说实在没人了，都排不了班了。”黄素然坦言，她也没有好办法了，“马上12月，我自己都在考虑是否要参加医院学科带头人竞聘了。”
昨日，东莞市人民医院表示，近年来，随着医疗市场竞争白炽化，深圳、广州等周边医疗机构竞争挖人，该院骨干人才及普通专业技术人员均出现了流失。市人民医院数据统计，2011年～2016年该院高级职称医疗人员调走或辞职的人数达到了27人，近5年，护士每年平均调走或辞职达到了60名左右。
吸引力不够
发放招聘连应聘简历都收不到
人才流失的同时，人才招聘却困难重重。“在人才引进上，东莞整体吸引力都在下降。”东莞市人民医院神经内科主任肖卫民就分析，目前，东莞医疗待遇相比内地已不具竞争力，同时，东莞还有来自广州、深圳等周边城市的竞争压力，人才引进急需要加大力度。
现场多名专家还提到，多年来已很难引进优秀人才。“我在跟外科主任交流时，就听他说到，近10年外科系统都没有引进到很优秀的外科医生了。”麻醉科主任张曙就坦言，现在内地对于外科医生人才的政策上倾斜力度很大，“很多医生已经不愿意背井离乡了。”
市人民医院呼吸内科主任张平也坦言，“已连续几年招一个博士都很难，希望在优秀人才上面能够给予倾斜政策。”
东莞市人民医院相关负责人也表示，目前该院面临着结构性人才短缺，口腔颌面外科、心外科、精神科等学科缺乏学科带头人和技术骨干，重症监护、急诊科、儿科、产科等学科医疗人才紧缺严重，已经一定程度影响临床排班，但这些专业的招聘工作非常困难，甚至部分专业在网站、报刊、高校等多途径发放招聘启事接近一年，一份简历都收不到。
