医护人员工作任务繁重，压力大，待遇不高，病人对医生不够理解尊重……昨天下午，2016东莞市卫生和计划生育局领导联系高层次人才座谈会走进东莞市人民医院，市卫计局局长叶向阳亲自带队听取了21名医院学科带头人对当下医疗卫生工作的意见和建议。在最后的总结发言中，叶向阳表示要尽全力提高医护人员的待遇，特别是副高以上专业技术人才要全方位掌握他们的诉求，吸引人才，留住人才。
医护人才流失问题突出
临床一线医护人员工作超负荷是现场所有医生代表反映的普遍问题，“中午12点半、晚上7点半下班成了常态，周末也没法正常双休”，一位医生代表在发言时还提到这么一个例子：“一个研究生到医院试用，才上两天班就不来了，后来一问说是太累了，不想来。”日常接诊病人任务量非常大，医生还要肩负科研的重担，而且医生职称评定直接跟科研挂钩，很多医生表示：“实在是分身乏术，没有时间。”对于当前以论文发表数量、科研项目数量为标准的人才评判标准，医生代表都认为有很多要改进的地方，“我们是临床医院，每天要接诊大量病人，发表了很多论文并不代表他医术高明，就算是搞科研也应该紧贴临床医疗，很多高大上的医疗科研项目不是我们的长项，要扬长避短。”
此外人才流失也是现场医生代表反映的一个突出问题，比如市人民医院产科的分娩量长期都在全省前列，产科医护人员工作长期超负荷运转，人手紧缺。特别是现在二胎时代，很多医护人员也生二胎，人手更不足。产科代表黄素然举了几个例子，“常平医院2年走了10个医生，塘厦医院最近走了4个，还有两家医院因为人手不够将妇科与产科合并了，还有医院的主任50多岁了直接上一线……”一方面人才流失严重，另一方面是招聘难。博士生几年都难招一个，能招到的硕士生都是东莞户籍，没有一个外地人，医生普遍反映“东莞对人才的吸引力在下降”，外流的人才大多去了广州、深圳、佛山。
解决实际困难留住人才
在最后的总结发言中，叶向阳提到了几个数字，“截至2015年底，东莞卫生系统正高以上人才752人，副高以上人才2844人，绝对数和所占比例在全省特别是珠三角地区都是严重不足的，东莞又处于广州、深圳两个医疗高地之间，如果不加大建设很容易就成为夹在广深之间的医疗洼地。”叶向阳表示，将在如何引进人才、留住人才方面着力出台各种政策措施，也希望医院这方面做好人才管理工作，全面掌握高层次人才的工作、思想、家庭状况，了解他们的诉求，解决他们的实际困难，培养人才，留住人才。
