“人才是创新的核心要素”。2017年,是济南“打造四个中心 建设现代泉城”的攻坚期,是确保“四个中心”建设“一年有势头、两年有看头、三年有突破”的关键期,如何驶上跨越式发展的快车道?离不开创新作驱动、人才来支撑。日前,94名高层次人才获“泉城特聘专家”,70名创新创业人才和24个创新创业团队正式“落户”济南,引才工作施展了一系列的大动作。与此同时,相关部门也“走出去”,到人才工作颇有成效的杭州研修考察,以期触动原有程式化的思想作风,跳出循规蹈矩的樊篱,为人才创新创业牵线搭桥,做好服务。
他山之石,可以攻玉。
杭州市人才工作排在全国前列,形成较为成熟的人才引进、激励模式,对济南的人才工作具有借鉴意义。杭州的人才工作从体制机制到人才规划都制定了相关政策和实施细则——成立“杭州市人才研究所”,开展人才发展理论和应用对策的研究;市政府先后颁布“十一五”“十二五”“十三五”人才发展规划并认真抓好规划的落实;2015、2016分别颁布人才新政27条、22条,制定具体的人才奖励标准;大力引进高层次人才,健全柔性引进机制…… 今年1月底,一家人才类专业网站猎聘网发布一组全国人才流动的显示,去年,杭州人才净流入量在全国排名第一,人才总量达到215万人左右,年度增加10.5万人,其中,海外高层次人才达到2.5万人,年度增加2000余人。
人才资源优势转化为发展优势。
具体来说，杭州人才工作主要有三点可供学习。
重视企业家队伍建设
浙江很多城市的发展路径可以说是“无中生有”——义乌缺乏资源,交通不便,却成为全国最大的小商品集散地;海宁没有皮革,却拥有全国最大的皮革市场;东阳没有文物储备,没有明星大腕,却拥有横店影视城。这些在外人眼中不可思议的事就这么发生了,其中很重要的原因就是充分发挥人的作用,让人的活力得到淋漓尽致的绽放。浙江十分重视企业家队伍的建设,培养企业家队伍。浙江优秀民营企业家一直层出不穷。宗庆后是早期浙商的领军人物,马云是新生代浙商的代表。在浙江,平均每10个人中就有一个老板。政府对企业家队伍的培养、扶持形成良好的示范效应,带动了浙江经济发展。
