匠心聚，百工兴。站在崭新的历史发展起点上，高水平谱写新时代中国特色社会主义的浙江篇章呼唤着精益求精、追求卓越的工匠精神，更引领着“不拘一格、创新开放”人才理念的积极践行。
高技能人才队伍是企业的核心竞争力之一，也是实现经济转型升级的重要条件。“十二五”以来，我省加大高技能人才队伍建设力度，取得了明显成效。
政策深化引领
“十二五”以来，省委、省政府高度重视高技能人才工作，相继出台《浙江省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》《浙江省人才发展“十二五”规划》《浙江省高技能人才队伍建设三年行动计划(2011-2013年)》《关于加强职业培训促进就业的实施意见》《关于加强企业高技能人才队伍建设实施意见的通知》《关于加快推进高技能人才队伍建设的意见》等一系列政策文件，进一步确立了高技能人才的重要地位，从激励机制、平台载体、培养机制等方面采取有力措施，有效推动了高技能人才队伍发展壮大。
与此同时，我省按照城乡一体化要求，建立了城乡统一的职业培训补贴制度，着力加强城乡劳动者就业技能培训。围绕省政府确定的八大万亿重点产业，制订出台《关于实施重点产业高技能人才职业培训工作的意见》，明确职业培训补贴政策，服务重点产业的转型升级。
前不久，我省制定印发《高水平建设人才强省行动纲要》和《关于高水平打造高技能人才队伍的意见》，提出加快培育和造就一支适应产业转型升级要求的优秀高技能人才队伍。加快建立“企业主体、市场引导、政府推动”的高技能人才培养机制，在全省建设10所全国一流的技师学院、30家重点产业高技能人才公共实训基地、60个与我省产业相匹配的示范专业。探索高职院校与应用型本科院校之间、技工院校与龙头企业之间联合办学。引进国际培训资源和国际技能职业资格，支持社会资本创办国际技师学院。完善特级技师评审制度，贯通技能人才与专业技术人才职业发展。深化“千企千师”培养行动，新建200家省级技能大师工作室。制定重点产业职业培训清单，通过培训取得高级工及以上资格证书的，可按规定提高补贴标准。深化“金蓝领”培训，每年组织100人左右优秀高技能人才、职业院校教师赴国外培训。到2022年，新培育100名具有绝技绝活的杰出技能人才、1000名具有较高技术造诣的拔尖技能人才、10000名具有发展潜力的优秀技能人才，新增高技能人才120万人，高技能人才占技能人才比例达到30%以上，在全国率先建成高技能人才强省。
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