记者在采访中发现，“宁波品牌”、“温州模式”常常出现在7所高校负责人的口中。事实上，这些在直接面对各地政府招才揽才中积累了丰富经验的高校负责人并不讳言，浙江宁波完成从揽才到选才的征程、温州的实习实践模式，都值得佛山、值得珠三角城市学习和借鉴。在城市竞争力已经转变为智慧与人才因素比拼的今天，宁波和温州在人才战略中收获了什么?对比宁波品牌和温州模式，佛山或者珠三角还差什么?
“宁波品牌”转变：
选才从“来者不拒”到“优中选优”
武汉的大学每年都会带着学生前往无锡、宁波，当地提供800元的往返路费。如今，宁波已经开始“挑人”——限制人数、限制紧缺专业，并严格要求985院校毕业生。
“签订了框架合作协议后，我们需要贵局把当地的企业人才需求和科技项目需求摸清楚，我们最需要的是这方面信息。”这是中南财经政法大学罗先锋副主任的回答。而在武汉大学研究生院就业办主任张益民看来：“合作协议签订后，我们要探索落实具体的、符合地方与校方实际的合作路径。否则，协议签过了但并没有激活它，就没有实际意义。”
华中科技大学研究生就业指导办公室王勇主任，更愿意把此前探索中运作比较成熟和有成效的宁波诚意与迫切性概括为“宁波模式”。“大概从8年前开始，我们每年都会带着学生前往无锡、宁波，这些地方为我们提供了800元的往返路费。可以说，这些城市已经在高层次人才中形成了自己的城市品牌”。
“在与宁波合作中，从每位毕业生800元的应聘路费补贴开始，到现在开始结合城市产业需求限制人数、限制专业优中选优，这已经改变了宁波的人才结构。”罗先锋副主任高度评价了“宁波品牌”，他还记得，当地举办的第一届、第二届人才洽谈会是没有人去的，但是到后来他们曾带着700多学生前往应聘。现在，宁波已经开始“挑人”——限制人数、限制紧缺专业，并严格要求985院校毕业生。“这就是宁波品牌中宁波的收获。”
他认为，不到十年时间，地方政府通过一系列举措更新了整个城市的人力资源结构，并从揽才到设置门槛精选人才，这就是宁波在人才战略中的巨大收获。
“温州模式”思辨：
政府要从产业和人才规划角度进一步引领
方式：调研摸底企业需求项目，各个高校、各个专业组织学生报名。学生报名后，企业与学生直接就合作项目进行联系。联系过程就是企业考察学生的过程。
缺憾：很多学生在实习后并不愿意留在温州当地，基于交通不便利、当地房价过高等问题，学生们在最终就业时放弃了温州。
“我们与珠三角地方政府的合作还在不断探索中，当前比较成功的是与温州的合作。”事实上，温州早在几年前就与该协作组签订了协议，由温州人才中心组织调研摸底企业需求项目，并将征集来的项目通报给协作组，协作组下面各个高校、各个专业根据各自特色，组织学生报名。学生报名后，企业与学生直接联系。而在联系的过程就是企业考察学生的过程。
这样的合作已经持续了7年时间。“这改变了以往学生实习实践去企业走走看看、浮在表面的问题，研究生们更愿意有途径去深入企业，了解企业需求，并能够根据自己的知识结合和综合能力去解决企业的实际问题，承担企业的相关项目。”七年来，学生们已经从中受到了很大的锻炼、企业也受益匪浅。一个典型的案例是，学生在七八月间参与一家玩具出口企业的设计，两个月后的广交会上，学生的设计作品一举获得了数十万美元的合同订单。
“作为高新技术企业，是需要有科研项目和成果支撑的。企业常常分解一部分项目给高校。这种模式我们也并不陌生。”此次随团来汉招聘佛山市新光宏锐光源设备有限公司人力资源总监叶志坚告诉记者，他们与武汉理工大学等几所高校已经建立起了校企合作协议，企业会进入广东校园进行行业领域的需求指导和就业指导，保持与校园、学生的互动。
他认为，他所在企业的尝试就有着“温州模式”的影子，在合作中校企双方取得了“双赢”。学校为企业输入了新鲜血液，对于大学生来说，我设计的东西能否得到市场认可在这里得到了检验和锻炼，明确社会需要什么、我欠缺什么。这些学校的老师也会参与到企业的实操中以避免理论与实际的脱节，不断更新老师这个层面的知识结构。
