北京人才竞争力点评
北京市位于华北平原西北边缘，是中华人民共和国的首都，全国的政治、文化与国际交往中心。在全国50个城市人才竞争力排名中，北京居第1位。在人力资源数量方面，北京位居第2。北京城市总人口数和从业人员数都相当庞大，每年都有大量的劳动人才涌入北京。但是北京城市从业人员增长率却相对不高，应当引起重视。在人力资源质量方面，北京居第3位。北京的从业人员文化素质很高，但创业人员水平仍需要提高。在人力资源配置方面，北京在全国各城市中拥有数量最多、水平最高的大学和科研机构，加上完备的初等、中等及成人教育体系和悠久的文化积淀，无论是高级人才还是熟练工人的可获得性方面都具有明显的优势。在人力资源需求方面，人才的消费需求和投资需求十分旺盛。在人力资源教育方面，北京具有全国其他城市无可比拟的优势。成人高等教育在校人数居全国首位，人均公共教育支出也位居前列。
今后，北京应当继续发挥自身的人才、智力资源综合聚集优势，加大对城市急需人才的引进力度，推动高等院校和科研院所的人才为企业服务，走产学研相结合的道路，为北京的经济发展增加推动力。
上海人才竞争力点评
上海市位于长江三角洲的前缘，是中国最大的经济中心城市，一座现代化的国际大都市。在全国50个城市人才竞争力排名中，上海居第2位。在人力资源数量方面，上海独占鳌头，城市的总人口数和从业人员数都稳居全国第1位，城市从业人员增长率处于中等水平，仍需加以改进。在人力资源质量方面，上海居于第2位，上海作为中国最大的经济都市，吸引了国内外众多的人才，从业人员的文化素质都相当高，各类专业人员指数和创业人员指数都位居前列。在人力资源配置方面，上海位居第2位，由于经济的快速发展，人才的高度聚集，使得上海市高级人才和熟练工人获得都相当便利。在人力资源需求方面，上海居第4位，不仅对人力资源消费需求很高，对人力资源的投资需求也相当发达。在人力资源教育方面，上海也居于第2位，上海拥有数量众多的高等院校和科研院所以及发达的中小学教育体系，人均公共教育支出和成人高等教育在校人数都在全国位居前列。
上海的人才竞争力优势很明显，在人才的数量、质量、配置、教育等方面都表现出了极大的优越性和发展潜力。因此上海应该坚持以人为本，继续加大对人才教育的投入，同时放眼全球，从国际上招揽人才，使上海成为各种人才工作的乐土。
深圳人才竞争力点评
深圳市是中国南部海滨城市，地处广东省南部，是中国改革开放的前沿和窗口。在全国50个城市人才竞争力排名中，深圳居第3位。在人力资源数量方面，深圳的城市总人口数规模比较大，城市从业人员数规模更是位居全国第6位，城市从业人员增长率比较快。在人力资源质量方面，深圳各类专业人员占全部从业人员比例十分高，各类专业人员增长率也很快，创业人员指数表现良好，从业人员的文化素质比较高。在人力资源配置方面，深圳作为特区城市的魅力吸引了众多高级人才，使得深圳的高级人才获得便利性居50个城市的榜首，熟练工人获得也比较便利。在人力资源需求方面，深圳的职工平均工资、人力资源消费需求和投资需求这三项指标同时居50个城市的首位。在人力资源教育方面，深圳政府对教育的投入相当大，人均公共教育支出也是居于第1位，但是中等以上学生占全部学生数的比例和成人高等教育在校人数规模仍然有待提高。
深圳人力资源质量高，创业型人才和各类专业人才极其丰富，是各种创业人才的乐园，对内地人才有强大的吸引力。当然深圳市政府还需要再接再厉，继续提升城市的人才竞争力。
广州人才竞争力点评
广州地处广东省东南部，是广东省省会，广东省政治、经济、科技、教育和文化中心。在全国50个城市人才竞争力排名中，广州居第4位。在人力资源数量方面，广州城市总人口和城市从业人员数都十分庞大，这反映了一个大城市的一般特点，但从业人员增长率处于中等水平。在人力资源质量方面，广州各类专业人员占全部从业人员比例很高，各类专业人员增长率也很快，从业人员的文化素质一般，但是创业人员指数偏低，应当引起政府重视。在人力资源配置方面，广州有不少的大专院校和科研院所，加之又是外地务工人员工作的首选地之一，因此熟练工人和高级人才的获得便利性还是比较高的。在人力资源需求方面，广州的职工平均工资在全国位居第2位，因此它的人力资源消费需求和投资需求也相当高，在全国排第4位。在人力资源教育方面，广州成人高等教育在校人数稳居全国第2，人均公共教育支出也相当高，因此人才教育十分发达。
广州是华南地区的经济大都市，其良好的市场氛围和经济环境对各种人才有很强的吸引力。在以后的发展过程中，广州只要处理好和香港的关系，实现与香港的有效互动，必将对各种人才产生更大的吸引力。
杭州人才竞争力点评
杭州地处长江三角洲南翼，是浙江省省会，全省政治、经济、科教和文化中心，长江三角洲重要中心城市和中国东南部交通枢纽。在全国50个城市人才竞争力排名中，杭州居第5位。在人力资源数量方面，杭州的城市总人口数和城市从业人员数规模都比较大，城市从业人员增长率表现也不错。在人力资源质量方面，杭州的从业人员文化素质相当高，创业人员指数表现良好，但是各类专业人员占全部从业人员比例和各类专业人员增长率处于中等水平。在人力资源配置方面，一方面，杭州的教育体系完备，高等教育发达，高级人才获取的便利性很高，另一方面，杭州的大企业很多，人才的供给需求都很旺盛，并且两者互相推动，形成了良性循环。在人力资源需求方面，杭州的职工平均工资水平很高，这使得杭州的人力资源消费需求和投资需求都很旺盛。在人力资源教育方面，杭州的中等以上学生占全部学生数比例很高，成人高等教育在校人数也很多，人均公共教育支出也比较高。
总之，杭州具有吸引和培养人才的良好条件，这也是杭州城市近年来发展迅速的重要原因。在未来发展中，杭州不仅要发展成为一流的生活城市，而且应该成为一流的创业舞台。
佛山人才竞争力点评
佛山位于广东省中南部，是广东省的重要城市，全国制造业信息化工程重点城市。在全国50个城市人才竞争力排名中，佛山居第18位。在人力资源数量方面，佛山居于第7位，尽管佛山的城市总人口和城市从业人员数都相当庞大，但是佛山的城市从业人员增长率却相当高，反映了佛山市对劳动力的良好吸纳能力。在人力资源质量方面，佛山的表现也很不错，尤其是佛山的企业家和个体户占全部从业人员比例及增长率相当高，从业人员的文化素质也居于中等水平，但是各类专业人员指数却表现不是很好。在人力资源配置方面，佛山的熟练工人和高级人才的获得便利性都比较高。在人力资源需求方面，佛山市的职工平均工资虽然在全国处于中等水平，但人力资源的消费需求却相当旺盛。在人力资源教育方面，佛山的人均公共教育支出比较高，但是中等以上学生占全部学生数比例和成人高等教育在校人数仍然偏低，值得政府重视。
佛山毗邻广州，从而使佛山能充分接受广州的辐射和带动。佛山可以考虑与广州共享人才资源和教育资源，实现功能互补和产业联动，从而弥补人力资源教育方面这块“短板”
