对于人才的支持，宁波是认真的。凡此种种，只为打动“高精尖缺”人才的心。
“今天的宁波求贤若渴、惜才如金，比任何时候都渴求人才、需要人才。”今年9月，与参加宁波人才科技周的专家嘉宾座谈时，省委副书记、市委书记郑栅洁曾如是说。
求贤若渴，只因事业之大，形势之迫，服务之准。
当前，宁波正在谋划建设2个万亿级、4个五千亿级、6个千亿级现代产业集群，大力实施产业数字化、网络化、智能化改造，加快推动经济高质量发展。同时，宁波正建设国家自主创新示范区，打造民营经济创新创业新高地，“这迫切需要引进更多的高校院所、优秀人才”。 不仅如此，作为民营经济大市，宁波不少民企面临着转型、融资等多重压力，尤其是受国际经济环境的影响，民企要实现突围，实现高质量发展，更倚重通过人才、创新这个关键因素。
应势而谋、因势而动。在此背景下，宁波不断升级人才计划、人才政策、人才平台、人才生态，兴起新一轮引才聚智的热潮。
记者注意到，三份布局2019年引才工作的重磅公告，整整提前一个月就开始发布，这在本市历史上尚属首次，折射了宁波对高端、创新、紧缺人才的渴求和诚意。
不仅如此，“3315系列计划”申报时间也大大拉长，从原来的2个月拉长到3.5个月。而内容上，三个引才计划，定位更加精准，更有针对性。
其中，老大“3315计划”2011年起实施，今年8岁，关注的行业领域偏“硬科技”，侧重创新人才，喜欢与新材料、高端装备、新一代信息技术等先进制造业领域的人才打交道;
去年刚刚诞生的小妹“泛3315计划”，更加关注电子商务、港航物流、金融保险、文教卫体、专业服务、规划设计、时尚创意、科技服务、现代农业等九大领域的人才团队;
同样是新生的小弟“3315资本引才计划”的方向与大哥类似，不同的是，他更加热爱资本，也侧重创业项目，重点关注获得民间资本青睐的创业团队。
“2019年的‘3315计划’更注重支持引领科技创新、产业升级的创新人才和团队，引导创业人才项目向‘资本引才’靠拢。”市委人才办有关负责人说。
另一大亮点是，位于东部新城的东部科创中心年底即将建成，致力打造科技创新的主引擎、全链融合的新基地、科技人才的梦工场”。而入选“3315系列计划”的的人才团队、项目，可选择性入驻，“前三年免房租”。
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