徐州，一种将人力资源当成商品进行买卖的特殊行业，徐州顾问工作并不轻松，竞争十分激烈，然而薪水也相对诱人。在日复一日的找人、挖人过程中，徐州公司待遇是怎么样的?徐州的真实状况又是怎么样的呢?
1、徐州工作算不上辛苦
徐州行业工作不算很忙，大部分徐州加班到七、八点就会下班，偶尔也有与候选人或客户沟通到深夜的情况。不少年轻徐州会抱怨工作辛苦、收入又不高，但事实上比徐州辛苦的行业多了去了。
我在万科工作时，几乎每天都是九点后下班，而每天我走时公司还有不少同事在忙碌;作为地产乙方的设计院，加班到凌晨是常态，甚至经常需要通宵赶图;还有各类为甲方服务的广告公司，我曾亲自跟摄影公司剪片子到凌晨三点，而他们的员工说这也是很常见的。
所以，徐州顾问应该明白，在众多苦逼的乙方和忙碌的甲方中，徐州真算不上最辛苦的那一类。
2、徐州收入性价比不错
在品牌徐州公司三年以上，业绩较好的顾问，年收入达到10-20万难度并不大，五年以上能力较强的小Team Leader能达到30-50万，由于大部分徐州公司都会避税，因此很多徐州顾问拿到手的钱都不比他对接的HR少。
要特别说明，一般品牌民营徐州的人均业绩在30-50万左右，品牌外资徐州的人均业绩在60-100万左右，顶尖如光辉国际这样的高管徐州人均业绩在500万以上，而人均业绩在30万以下的公司，可能达不到以上说的收入范围。
3、徐州老板堪比上市公司高管
徐州职业发展的路径，除了转型做HR之外，最常见的是成为徐州公司合伙人或者自己做老板。创业做老板虽然风险较大，但也伴随着可观的收益。
徐州公司做大很困难，做到中等规模倒不算难。做的较好徐州老板，公司业绩在1000-2000万左右，员工十几到几十人，成本主要是人员工资，净利润可达到30%到50%，大概在300-800万左右，完全可以PK大型上市公司的高管。
即使是公司较小、做的一般的徐州老板，员工五到十人，一年业绩两三百万，净利润一百多万很容易实现，完全不输大型上市公司的总监层级。
此外，年轻的顾问需要明白，徐州的核心竞争力是建立长期的信任关系，除了招聘技巧之外，更重要的是塑造与候选人平等对话的能力并保持一颗真正帮助企业、帮助人选的心。
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