千秋基业，人才为先。
顺应新区、自贸试验区建设需要，今日舟山，求贤若渴，海纳百川。
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”勇立潮头，敢为人先的舟山人，坚持把引进集聚自贸特色人才和海洋特色人才作为引才聚才的“重头戏”，聚焦打好“五大会战”、建设“四个舟山”，广开进贤之路，广纳天下英才。
从政策到制度，从机制到平台、从环境到服务，舟山人才工作亮点频现，绘就了引才用才与高质量发展的壮丽画卷。
构建人才政策体系 打造聚才强“磁场”
——“梧桐繁茂，凤凰自来”
“梧桐繁茂，凤凰自来”，吸引“金凤凰”的第一要素还是要有特色优势的人才政策。
随着一系列国家战略落地，舟山迎来了加快赶超发展的历史性机遇。
着眼人才政策顶层设计，舟山建立健全以新区人才新政总规为统领、系列配套政策为补充的全方位人才政策体系，全力构建“1+10+X”人才政策体系。
“一把手”抓“第一资源”，层层传导压力、压实工作责任。舟山明确把招才引智作为“一把手”工程，与招商引资“一号工程”并行推进，高规格建立人才工作领导小组和办公室，像抓经济工作一样抓人才工作。
今年8月，省委人才工作领导小组下发专项意见后，舟山及时出台《关于进一步健全完善市人才工作领导小组职责任务和运行机制的意见》，人才工作领导小组职责任务和运行机制被进一步细化明确。根据意见，组织部门发挥“牵头抓总”作用，相关职能部门切实履行相应的“主体责任”。
围绕完善人才分类评价办法，推动11个产业部门提出航空、金融等专业人才分类目录和认定标准的修订意见;围绕统筹各支人才队伍建设，推动发改、住建、教育、经信等部门制定行业领域人才队伍建设三年行动计划。目前，现代服务业人才发展规划等已陆续制定完成。
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