《成都实施人才优先发展战略行动计划》(简称“成都人才新政12条”)正式实施，其中成都专门为“蓉漂”人才设立了专属节日——“蓉漂人才日”，由成都市人才办主办，成都市人社局等部门具体执行。而成都市人社局还通过出台相关办法、发布人才白皮书等措施，吸引“蓉漂”，服务“蓉漂”，继而留住“蓉漂”。
“蓉漂”专属节日
打造人才招聘“绿色通道”
为使从五湖四海汇聚成都的“蓉漂”能够更好地择业就业，成都市人社局搭建起人才配置线上线下平台和招聘服务“绿色通道”，组织战略性新兴产业企业参加“蓉漂人才日”等大型人才招聘会，鼓励国际、国内猎头公司为企业引进具有海外学习和工作背景的高层次人才。
2018年4月28日，“蓉漂·高峰荟”在高新区菁蓉国际广场举行，拉开了成都市首个“蓉漂人才日”系列活动大幕。据统计，首届“蓉漂人才日”招聘会共吸引“蓉漂”青年人才超过1.8万人，达成就业意向3511人。
今年4月27日“蓉漂人才日”招聘会进场人数达1.7万人。招聘会共组织参会企业403家，发布需求岗位11486个。其中，军民融合高新技术企业成都时代星光科技有限公司因急需海外销售经理、区域销售经理，甚至当场给出了高达120万元的年薪。此次招聘会收取简历总计24305份，意向达成率为40.4%。并且，据现场抽样调查，前来应聘本科及以上学历人才占到82.6%，其中硕士及以上学历人才占21.8%。而招聘会给出的所有岗位平均月薪达到了8922元，较2018年首个“蓉漂人才日”招聘大幅增长。
出台办法引进急需人才
发布人才白皮书
“成都人才新政12条”实施后，成都市人社局随即出台《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》《成都市鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法》，实施企业引进急需人才财政奖励和安家补贴制度，补贴资金达到2093万元。
2017年12月，成都市人社局首次编制发布年度《成都市人才开发指引》(“成都人才白皮书”)，按人才层次和实际需求规定国际顶尖人才、国家级领军人才等七类招引标准。同时，白皮书依据《成都市重点产业导则》将产业类别划分扩展为42个细分产业(领域、行业)，明确全市产业发展人才区域导向，促进人才聚集和精准匹配。
2018年《成都市人才开发指引(2018)》在首个“蓉漂人才日”上发布，列出了609类岗位清单和要求，其中，以先进制造业发布的247类需求岗位主要需求为高端人才，表现出成都电子信息、生物医药等先进制造业发展势头迅猛。
今年的《成都市人才开发指引(2019)》也是在4月27日“蓉漂人才日”上得到公布，白皮书针对成都各重点区域、重点领域、社会事业发展领域等，列出了184类需求岗位。
