东莞绩效工资向短缺人才倾斜

来源:聘聘发布时间:2019-01-24

  东莞召开全市卫生健康工作会议。东莞市卫生健康局局长叶向阳表示,去年东莞卫生健康事业发展取得新成绩,被国务院办公厅以“公立医院综合改革成效较为明显的市”通报表扬并予以督查激励;东莞公立医院综合改革效果评价在全省21个地级市中位列第二名。

  今年东莞将进一步推进药品供应保障制度改革,并开展合理用药监测。此外,全市医疗机构内部将建立双向转诊绿色通道,优化医疗机构转诊流程。值得一提的是,今年东莞将在改革试点的基础上,全面实施公立医疗机构薪酬制度改革,绩效工资重点向临床一线等急需短缺专业人员倾斜。

  公立医院药占比下降至26%

  叶向阳介绍,2018年东莞实施药品跨区域集中采购,全市所有公立医疗机构和其他医疗卫生机构共85个单位在深圳药品供应平台采购药品,合同总金额约30亿元,已采购订单金额约18亿元,药品采购成本下降18.45%,有效保障了临床短缺药品供应和降低药品虚高价格。

  同时,东莞全市公立医院的药占比(不含中药饮片)也下降至26.01%,为新医改十年来最低值。继续取消药品加成并完善补助政策。全市公立医院药品让利5.19亿元,为群众减轻负担6350万元。叶向阳说,2019年东莞将进一步推进药品供应保障制度改革。全面实施公立医疗机构药品、耗材集中采购机制,加强短缺药品监测及供应保障体系建设。开展合理用药监测,启用全市医疗机构药事管理系统,逐步实现药品供应采购和使用监管的信息化管理。

  去年,东莞还修订了公立医院基本医疗服务补助实施方案,通过提高基本工作量补助标准等方式,进一步加大财政投入力度。启动新一轮医疗服务价格调整工作,这其中就包括儿科部分项目加收三成。叶向阳说,经市政府审批后,方案有望在2月份实施。


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