在国外猎头是一种十分流行的人才招聘方式，为企业挖掘高级人才。猎头进入中国将近20年，随着大批外资企业的涌入，中国猎头也开始萌芽，并进入快速发展阶段。人力资源是企业的支柱，对企业的发展起着决定性的作用，而猎头服务的出现，则促使社会经济中的人力资源合理流动和配置。目前猎头服务已经成为企业猎取高级人才和高级人才流动的重要渠道，产业也在不断壮大。
目前，在上海就有超过500家的猎头公司，广州、深圳也将近有300家。根据埃摩森猎头调查显示，进入国内的外资企业80%与猎头合作过，这些优秀的猎头公司根据国内情况适应市场。
企业为何要聘用猎头?聘用猎头有哪些好处?
首先，从长远角度来说能够降低成本。一般国内猎头收费在人才年薪的25%左右，如一个高级人才年薪10万，收费则是2.5万。而企业一整个人力资源团队花费的成本不少于此，招聘的高级人才大多没有经过背景调查和专业筛选，很难令企业满意。从长远角度来看，聘用大批人力、物力来招聘高级人才，并没有外包给猎头更节省。猎头招聘的高级人才为企业作出的贡献也远大于企业的早期投入。
其二，猎头人才资源丰富，招聘时间较短。没有普通员工企业可以运转，但是企业迟迟招不到高级人才则会耽误企业运作，导致项目流产。目前，国内猎头的订单完成时间为1-2个月，能够快速抓住关键人才，挽回企业损失，这样与收费相比，孰轻孰重显而易见。
其三，人才质量得到保证。猎头通常会对候选人做详细的背景调查，许多人才都是在猎头的跟踪范围之内，猎头掌握他们的全部资料和发展状态。猎头通过各项质量考核、业绩核定、电脑测试等手段，为企业推荐最合适的人才。
其四，为企业提供人力支撑。猎头与客户达成合作关系后，会了解企业人才需求架构，并为企业搜寻更多符合企业条件的人员，以便企业不时之需。另外，猎头推荐的候选人能够为企业发挥巨大作用，因此，猎头将为客户做好留人和用人方案。
最后，做企业的人力资源顾问。猎头通过掌握成千上万个行业内的人才资料，了解行业内动向和发展趋势，能够总结人力理念精华，为企业做人力资源、行业薪酬、行业发展和人才保护等服务。
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