现今国内市场的人才市场上，最缺乏的是中高端人才，年薪几十万甚至上百的职位很多，但都处于“有价无市”的局面。因为真正的高端人才并不缺少工作机会，跳槽意愿都非常低，为数不多的转职也是埃摩森猎头顾问经办的。现如今，知名企业通过埃摩森猎头公司获取人才，职场高端人才通过猎头公司调整工作已经成为了常态。
1市场扩张，高端人才供求矛盾
近几年来，在国际资本的冲击下，中国的各行各业在进行市场转型和市场扩张，无论是珠三角、长三角、环渤海、川绍兴还是其他地区，在产业转型升级后，都面临的同一个问题，即人才紧缺，特别是高端建筑人才。在建筑领域，建筑地产业、建筑材料等从未停止过叫嚣高端人才缺口巨大。
2高端招聘，猎头公司优势凸显
猎头公司的运作方式从接受委托、搜寻人才、评价人才到推荐候选人的各个环节都相辅相成，以完全市场化的运作方式。由于猎头公司会进行背景调查，供求双方的不良事迹都会被猎头公司所“记忆”。因此，猎头公司的信息库降低了招聘双方的信息不对称，减少了道德风险和逆向选择成本。此外，猎头招聘还有保密、节省时间、效率高、量身定做、有利于薪酬谈判等优势。猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程，需要调动很多的人力和资源，专业猎头公司收费高昂不是没有道理的。
3行业洗牌，猎头市场空间巨大
目前在中国市场上的猎头公司主要有三类：
第一类是跨国猎头公司，主要集中在上海和北京两个城市，这些猎头公司主要是为世界500强企业服务，其收费起点很高;
第二类是在中国内地或香港特区注册成立，主要集中在北京、上海、深圳和广州四个城市，它们经营较为规范专业，已经实施跨区域运作，猎头收费相对较高，但服务品质、信用能够给予保证;
第三类就是小规模的猎头公司和“野鸡”猎头公司，成立时间短，收费低，专业能力弱，其中相当一部分甚至根本就没有专业能力，他们急功近利的心态较重，在一定程度上扰乱了猎头市场的健康发展，甚至掀起了猎头市场上的“价格战”。
为什么猎头公司会受到高端人才和企业的双重青睐呢?
一、提供咨询建议
猎头很重要的身份是顾问，是为人才和企业提供专业咨询服务的人。一旦人才或企业对自己的需求无法明确则需要猎头从第三方的角度给予专业的建议。 一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面或所专长的领域有着丰富的经验，吸取众家之长而总结出来的用人理念精华，完全可以胜任担任您在人力资源方面的顾问。
二、保密性强
高级人才想换工作，企业想更换在职高层管理职员等等这些情况都需要在保密的情况下进行，而通过猎头来完成的话则可以最大限度地保证推荐推进的保密性，不让信息被不必要人知道而受影响。
三、便于进行薪资谈判
人才和企业一旦就薪资问题出现了分歧，如果双方直接面对面谈判很容易谈崩，但如果让猎头从中斡旋，则可以很客观地对双方提供的条件进行审视和匹配，帮助双方找到平衡点。同时根据自身的专业知识积累，和对薪酬市场行情的了解，为双方给出合理的建议和解决方案。
四、节省时间
不论是高端人才还是企业，时间都是最宝贵的资源，而通过猎头来完成转职或找人的工作则可以更快速有效地完成这件事，大大节省时间成本。猎头的专业性可以帮助人才和企业进行快速匹配，提高人才推荐的速度。
五、定向挖角与离职自退。
你相中别的企业的人才后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头公司出面去解决;对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头公司将其挖走。于己于人两全其美。
六、便于进行背景调查
很多企业都要求对候选人进行背景调查，审查候选人的资料是否真实。但这件事企业不方面直接操作，且没有那么专业。此时由猎头来进行则是最直接有效的，也免去了企业的顾忌。
猎头公司的存在更多的是对人才和企业双方关系的调和者，用各种专业技能和手段帮助双方解决问题，并达成雇佣关系。猎头顾问需要对猎头行业有正确的认识，从而更专业自信地服务客户。
七、了解行业薪酬及发展动态。
当你和猎头公司成为合作伙伴后，你可以随时向猎头顾问咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
埃摩森(绍兴)猎头公司正由于这种专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可。广大企业与求职如有需求，请及时致电埃摩森官方电话400-067-9767。另外想要了解埃摩森猎头机构相关相关资讯，可以到埃摩森猎头公司网站www.aimsen.com了解相关信息。推荐阅读：绍兴猎头公司有哪些
