虽然说猎头行业在中国起步比较晚，但随着市场高端人才竞争日益激烈，各企业已认识到只有借助专业猎头平台才能在短时间内找到自己想要的岗位人才。而专业猎头服务的出现，也在一定程度上促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，可以说如今的专业猎头服务
回想七年前，小睿还是猎头小白的时候，那时的猎头还略带一点点神秘，现如今，猎头越来越多参与进职业经理人的生涯转换过程中，变成一种重要的求职渠道。那么，对于平时工作很稳定，很少换工作的职场老鸟们，如果和猎头打交道呢?
打开方式一：找一个靠谱的猎头顾问
辨别方法1：是否足够专注?
猎头顾问最宝贵的就是时间，如果一个顾问什么行业、什么职能、什么级别的岗位都做，那他的精力势必分散，即使他很努力，也很难做到特别专精。所以如果遇到专注于某个行业，或者专注于某类职能的顾问，就好好珍惜吧!一个长期专注于某些细分领域的猎头顾问，可以给你带来的是这个细分领域最新的市场信息、最多的职业机会、对岗位更清晰的理解。
辨别方法2: 是否足够专业?
了解这个猎头顾问的职业经历，可以对这名顾问有进一步的判断。猎头行业是一个变化很快、挑战很大的行业，有很大一部分人做了几年就转到企业做in house hr或者转去其他职能。能五年以上长时间坚持的顾问，很多都是绩优顾问或者热爱这个行业的老猎，他们每年电话和面试大量的人选，看过的简历更是不计其数，所以跟一个长时间积累的老猎，或者已经快速成长的新猎交流，他们能给你带来更多专业的服务。
辨别方法3：是更关注职位还是更关注你?
如果一个顾问联系你只是为了向你推荐某个职位，那么很可能一次电话之后，就没有然后了。如果一个顾问更专注你这个人本身，愿意花很多精力去了解你的优势，愿意长期跟你保持合作，那么就好好珍惜吧!
打开方式二：持续沟通
即使小睿作为一个老猎，每天的to do list也是排得满满的，因为每天有大量的工作要做，很难做到面面俱到。所以在这种状态下，主动跟猎头顾问联系变得非常有必要。常见又有效的方式就是发微信，这种方式至少对小睿来说非常方便，既保持了沟通又不打断工作节奏。对于小睿的内心而言，是非常欢迎候选人来找我的，当然，如果还能帮忙引荐朋友，就更加开心到爆啦!持续沟通，一方面能让顾问时时记起你，有新开放的岗位时能第一时间推荐，另外一方面也能了解你最新的想法，不断调整推荐的方向。所以，记得跟你认为的靠谱猎头保持联系哦!
打开方式三：坦诚相待
如果你遇到一位靠谱的顾问，就跟他坦诚相见吧!比如，真实的提供你的简历，真实的表达你的求职想法，真实的提供你的薪酬。从顾问的角度来看，更加希望的是企业、候选人、猎头顾问三赢的局面，那么展现你真实的一面，更多的提供你的信息，能够最大限度的减少三方的沟通成本。
最后，回答几个候选人常见的问题吧!
问题1、你是怎么找到我的联系方式的?
猎头顾问要找一个候选人的电话，并不是特别困难的事情。常见的方法有各类人才网站、猎头、朋友转介绍等等。猎头联系你的目的是为了寻求一种长期的合作。
问题2、我的离职信息，你们会帮忙保密吗?
作为一个专业的猎头顾问，这个是最基本的职业操守。特别是小睿的公司，因为做的非常窄，保密变成一个必须的选项，而且日常工作中，大部分的候选人都是在职的，因为保密就是保护候选人的职业安全。另一方面，我们发给企业的推荐报告都会隐去姓名和联系方式。
问题3、我需要告诉你我的薪酬情况吗?
当然，而且除了薪酬情况，对于一个正式的猎头推荐，还包括很多基础的信息，这样企业在收到猎头的推荐报告之后，能更加客观的判断候选人是否匹配，以决定是否安排面试。
问题4、你们收费吗?
目前市场上绝大部分猎头都是向企业收费，而向求职者提供免费的服务。小睿公司也不例外哈!
问题5、找你们能让我立刻、马上找到工作吗?
对于层级越高的职业经理人，个性化的因素越多，要找匹配的机会就越难。所以不要指望找到猎头后，一周内就找到工作，虽然这种情况小睿也碰过好几次。大概率来说，在离职的前一段时间，提前联系猎头，提前关注市场机会是非常明智的。
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