4月2日记者从省人才办获悉，四川人才工作2019年路线图日前确定，将着重办好9件大事，不断提升人才政策竞争力、人才对外开放度、人才发展协同性和人才工作贡献率，加快建设西部创新人才高地。(4月3日，《四川日报》)
关于四川人才发展路线图，有一条路线特别引人注目，那就是——引导人才向基层一线流动。众所周知，基层，特别是偏远山区的基层乡镇，是特别缺少人才的。很多年轻人一腔热血到乡镇工作，最后却因为诸如待遇过低，未来渺茫等等原因黯然离场。同时，因为部分乡镇比较偏远，交通不便，没有合适的工作机会，所以当地的年轻人往往选择外出务工，无数留守村、空心村应运而生。要改变这种现状，最直接，最有效的办法之一就是吸引人才。
那如何吸引人才呢?为此，四川省制定出台了《鼓励引导人才向基层流动十条措施》，同时深入实施深度贫困县人才振兴工程，定向招录1500名左右大学本科生和高职(专科)生，完成6.5万人的培训任务，支持深度贫困县基本补齐行政和事业单位空岗，选派70个左右专家服务团开展科技扶贫万里行活动，同时启动实施优秀农民工定向培养回引工程，通过各类人才项目引导人才向基层和脱贫攻坚一线流动。
从这些措施可以看出，四川省党委和政府是下了狠心，要培养人才，要发展基层。这些措施，契合当前的乡村振兴战略，契合国家发展战略。习近平总书记在山东省视察时指出，乡村振兴，人才是关键。人是生产力中最活跃也是最为关键的因素。有人了，一切都好办!乡村要有大学生，要有优秀的手艺人，要有职业农民，更要有年轻人。有人了，就有了希望。目前，四川省注重优秀农民工定向回引，就是在优化乡村的农业从业者结构，在为乡村打造职业农民队伍，在为乡村培育优秀的“土秀才”。除此之外，在吸引大学生方面，要更加注重吸收本地大学生，让本地大学生回农村，为农村服务，因为本地人的话，就意味着父母亲戚都在身边，这样一来，可以极大的提升人才的稳定性，让大学生扎根本地，服务本土，奉献本土。
猎头公司咨询热线：400-067-9767
个人高薪职位查询请登录：www.aimsen.com
更多猎头资讯请关注埃摩森猎头视野：aimsen-shiye
