在佛山这座制造业大市里，产业与人才以创新为纽带，互为推动力。近日，南方日报记者走访多家企业后发现，传统产业在转型升级过程中人力资源结构正在稳步调整：普通产业工人的需求下降，专业技术人才岗位在增加。而机器人、新能源等新兴产业的崛起更是带动了大量博士等高端人才的涌入。
与此同时，佛山市区两级政府也因应产业发展调整，按照市场化运作，为企业打通全方位的引才招智的渠道。
传统产业员工结构稳步调整 制造型企业高薪留人
“佛山对人才的需求变化基本上与我们企业的实际感受比较吻合。”广东科达洁能股份有限公司人力资源总监苏顺兵说，这几年公司的员工总量虽未有太大的变化，但普通产业工人一级的人才明显在减少，而技术及管理类人才的数量则在上升。
同样作为佛山机械装备业的龙头企业，广东伊之密精密机械股份有限公司人力资源部经理伍少云也深有感触。她告诉记者，随着企业的发展，新的岗位越来越多，对员工要求越来越高，对人才的需求也越来越大。目前公司专业技术人员和职能专业人员占比达37%，其中专业技术类人才的需求量最大。
“比如信息技术岗位、技术工程师岗位等。其次是量不大，但人才市场上稀缺的高端技术专家。”伍少云分析，这主要与公司全球化的布局和策略有关，不仅是产品要提升，整个管理水平也要提升，对专业技术类人才目前可说求贤若渴。
不过，苏顺兵也坦言，这样的人才结构变化在传统制造业领域会表现得相对平缓。“以前可能普工与技术和管理岗位的人才比例大概是各占一半，而这几年逐渐调整为45∶55。”
究其原因，近几年，宏观经济环境波动较大，不少传统产业也受到一定影响，在经营上战线有所收缩，所以在人才招引方面也偏向保守。如科达洁能近年每年校招引入的应届毕业生基本稳定在70—80人，研发岗位人员将基本稳定在500—600人之间。
人才数量是一个拉力与引力不断较量的过程。在确保人才稳步流入的同时，有佛山企业也想尽办法留住人才，防止流失。
2018年以来，本土家电龙头格兰仕国内和海外市场双双发力，打开了产销两旺的局面。为做好大生产大销售，格兰仕也通过各种鼓励能者多劳、多劳多得的措施，不断增加一线员工的收入水平，其中有不少生产一线员工的月收入超过了7000元。
“今年春节回来，除了大部分员工按时返回工作岗位，更有不少老员工在年初八开工当天携带亲友前往应聘。”格兰仕电器配件制造部副总监熊智康道出主要原因：一方面是收入持续提升，另一方面是企业不断优化工作环境，员工的归属感越来越强。
在苏顺兵看来，对于以传统制造业为主的佛山而言，最需要的是技术研发人才、技能型人才以及企业发展需要的高层次管理人才，目前基本上满足佛山传统各大产业的发展需求。但未来更长足的发展，这三大人才数量还需要进一步提升才能满足佛山产业优化升级的需要。
新兴产业集群效应逐步显现 龙头企业全球招才引智
在传统产业不断提档升级的同时，一批战略性新兴产业项目入驻佛山，为“佛山制造”注入了一股新鲜血液。
再过不久，位于南海区丹灶镇的爱德曼广东氢燃料电池生产项目首期即将投产。根据协议，该项目将建成氢燃料电池及动力总成生产基地，计划投资30亿元，年产能8万台氢燃料电池。
随着爱德曼项目的动工投产，一批氢能专业技术人才也逐步流入佛山。“项目全部开工投产时，我们将有150人常驻佛山。其中，研发团队超过30人，博士学历占10%以上。”爱德曼氢能源装备有限公司(下称“爱德曼”)董事长徐黎明说。
战略性新兴产业是一座城市发展新经济、培育新动能的关键支撑。今年，佛山提出要推动战略性新兴产业高端化，力争到2025年培育形成汽车及新能源、军民融合及电子信息2个超5000亿元产业集群，智能制造装备及机器人、新材料等4个超3000亿元产业集群。
不可否认的是，当新兴产业不断发展壮大，城市的人才结构也将随之优化升级。近年来，以美的与碧桂园为代表的佛山企业，纷纷面向全国乃至全球招才引智，以支撑企业在新兴领域的战略布局。
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