记者从香坊区获悉，香坊区积极推进高技能人才(劳模)创新工作室的创建和发展，充分发挥高技能人才的带头作用，激发广大职工群众工作的积极性、主动性、创造性，为各项事业高质量发展提供不竭动力。目前，共培训新型农业工人5000余人次，为推动乡村振兴、壮大农业特色经济提供了人才保障。
按照“工会搭台，职工唱戏”的工作思路，完善组织领导机制，出台了《香坊区高技能人才(劳模)创新工作室创建工作指导意见》，以非公有制企业及教育、科技、卫生、城管等领域为切入点，强化与科技、人社、组织等职能部门的密切配合，注重与科研机构、技术院校之间的技术合作，整合社会资源，实现多方联动，初步形成“党委领导、工会组织、部门配合、企业主导、职工参与”的工作格局。制定组织建设、资金补助、引导服务、督导考核、准入退出等制度，形成上下联动、横向互动的工作体制和机制。加大资金和政策扶持力度，给予省市级“创新工作室”实行1:1配套资金支持，给予新建区级“创新工作室”5000元发展基金，并为其订阅有关创建工作的报刊。同时，选树创新典型，拓宽宣传渠道，多角度、全方位进行宣传，召开了香坊区劳模和工匠表彰大会，通过香坊劳模(工匠)事迹展示、演讲报告会等形式，有效扩大了创新工作室的影响力。
紧盯企事业单位生产技术重点、难点，以团队建设为核心，以提质增效为重点，把工作室的成长与企业发展有机结合，统筹规划、科学布点，精准发力，促进成果转化。博发康安控股集团所属的“陆晓琳国际电站系统工程及设备创新工作室”，汇集了机械、焊接、材料、电焊专家50余名，通过两年多的努力获得国家专利6项，并全部实现科研成果转化、进入了国际市场，年销售额近2亿元。香坊区城管系统所属的“刘广勋创新工作室”，积极开展以“六小”竞赛为重点的群众性技术攻关、技术革新和技术发明活动，取得了双动力液压环卫运输作业车改造、电瓶车加装保洁除尘设备等15项创新改造成果，每年节约作业成本200余万元。香坊区教育系统所属的“尚小丁创新工作室”，依托实体和网络教室组织成员开展生命教育课程研究，整合心理健康等11个相关课程，编写发行教学读本8000余册，推广优秀课例29篇，举办辅导讲座13场，为2000余名教师进行了心理援助。
据悉，香坊区还将根据不同领域和行业特点，结合全区企事业单位的技能和技术优势，针对一线职工开展精准、高效的技能培养和技术培训，为各类技能大赛输送“裁判员”、“教练员”和参赛选手。充分发挥“哈尔滨孙进高级技工学校李依创新工作室”的领头雁作用，针对技术工种和从业人员特点，定期开展“自助餐”式和“导师带徒”式的技术传授和系统培训。近年来，共义务开展高地铁服务、幼儿教育、美容美发、烹饪、焊接等技能培训78场，每年组织开展各项专业竞赛、技能比武30余场，培训下岗再就业人员1000余人。黑龙江和粮农业集团的“张芳劳模工作室”和“向阳镇裕源福创新工作室”等企业工作室，积极与东北农大等高等院校和科研部门对接，共同在种养殖领域实施科技创新，进行技能培训。
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