随着企业的发展越来越受制于资源的拥有和利用情况，人力资源作为企业资源中最活跃的部分，是企业创造力和发展的根本，并越来越成为企业进一步发展的决定性力量。 猎头公司的出现，促成了社会经济体系中人力资源的流动和合理配置。猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道。然而，市场经济在中国的发展现状决定了时下市场中的猎头公司良莠不齐。
许多企业都很关心猎头公司哪家好、它们擅长的行业与职位，以及各自的排名情况。地区知名的猎头企业埃摩森猎头公司，帮您解答上述困惑。
截至2017年8月底，埃摩森猎头机构的客户资源已经积累了60000多家，猎头突破3000名，每天为客户寻访的候选人近万名，在行业内排名取得瞩目的成绩。为什么埃摩森猎头公司能有如此成绩?
客户是猎头用脚一家一家拜访出来的
猎头公司的客户是怎么积累起来的?埃摩森猎头机构认为，客户是用脚一家一家拜访出来的，是5+2(工作日和周末)、白+黑(白天黑夜)赢得的。除此之外，要得到客户的认可，还需要为客户提供有温度的猎头服务。
猎头是服务职业经理人的职业经理人
说起埃摩森猎头机构，人力资源从业者都很熟悉，除了全国3000多名猎头的大规模、近80家直营办公室的广泛布局之外，更令人印象深刻的是，无论酷暑还是严冬，埃摩森猎头永远以职业化的行头走在拜访客户或者候选人的路上。埃摩森人耐得住寂寞，不甘平庸，不认为自己仅仅是个猎头，而是为职业经理人提供有温度的服务的职业经理人。
实打实地为客户提供有温度的猎头服务
如何提供有温度的猎头服务?埃摩森猎头机构认为，猎头行业看起来门槛低，好像都可以做，但其实要做好不容易，是个高端行业。埃摩森能在猎头行业异军突起，看似偶然，实则必然。猎头公司不仅解决信息不对称，更是实打实做出来的有温度的服务，他们可能凌晨都在回复客户的消息、接听客户的电话。
不仅把人才“扶上马”，更为他“送一程”
早些年外资公司找猎头招聘，只要招到人目的就达到了;现在的民营企业、初创公司不仅需要猎头把合适的人才“扶上马”，更要“送一程”。为客户推荐匹配的人选，并预知客户的潜在需求，引进落地方案，帮助候选人适应企业，打造出强大的人才梯队，让人才尽快在企业实现价值。
通过核心人才的引进帮客户实现超越
所谓有温度的猎头服务，就是从客户需求出发，立足客户的利益，解决客户痛点，给客户的难题提供系统的解决方案。不仅局限于常规的猎头服务标准流程，还提供贴心、出彩的后续支持与增值服务，从而通过核心人才的引进帮助客户从普通迈向优秀、从优秀跃至卓越。
从心底真正想帮助客户、成就客户
如果说从前的优秀企业能凭借老板强大的个人能力出类拔萃，那么现在的市场已经明显走向人才梯队和核心人才班底的竞争。猎头公司服务客户，应该是从心底真正想帮助客户发展，为职业精英谋求更好的前景。机遇成就价值，将合适的人推荐到合适的舞台，特别有成就感。
猎头面对的是不断变化的市场、不断进步的职业经理人，自己也要在知识、技能等方面加速提升。做猎头必须热爱行业，才能坚持下去。要服务好企业和职业经理人，做小而精的猎头公司远远不够，必须为客户提升有温度的服务，与客户同在。
以上是埃摩森猎头为大家分享的以上内容，希望可以帮助到想要寻求猎头帮助的你们，如果你还想了解更多关于猎头方面的常识，可以到埃摩森猎头公司网站了解相关信息。
