经过一年多的调研、制定、征意、修改，深圳市福田区日前正式发布《关于进一步实施“福田英才荟”计划的若干措施》。在原版本基础上，《措施》全面优化升级，从16项拓展为73项，包含人才引进、人才成长、创新创业、合作区专项和综合服务保障等5个方面。据悉，这是《粤港澳大湾区发展规划纲要》发布后深圳市首部区级成体系的人才新政。
7月25日，记者从福田区举办的人才新政新闻通气会上了解到，福田区人才新政拓展了聚才视野，创新推出人才创业天使基金，面向海内外人才设立招商引智联络点，设立海归创业港，并将科研人才放在突出位置，制定针对深港科技创新合作区专项人才支持“政策包”。此外，在重构人才标准、完善国际化人才交流模式、政企双向培养、全链条支持创新创业，促进人才与产业发展的高度融合和加大人才综合服务力度等方面都有系列创新举措。
据福田区人才工作局副局长蒙泱介绍，《措施》在人才认定标准设计上保持了与福田发展定位及产业布局的紧密衔接，强化了对福田区重点发展的人才支持。为适应发展高水平公共服务事业的需要，建立了福田区重点紧缺人才目录，将符合人才目录要求的人才奖励提高至深圳市高层次人才奖励标准的100-150%。此外，在“福田英才”认定、创新创业支持、学术研修补贴等方面加大了对金融科技、生命健康、人工智能、文化创意、工业设计、专门专业服务等产业领域的倾斜。
新政还强调贡献标准，有效降低“帽子人才”比重，进一步放宽了年龄、学历、社保、人事关系等条件，强调了科研技术水平、经营管理水平、技术转化能力等几个维度的要求，参照企业和个人贡献额度进行人才奖励。如所引进人才的年龄、人才资质等未超过人才认定标准5年的，可视为相应层次人才给予区级奖励;参照企业综合贡献额度，给予企业负责人或技术团队负责人奖励等。
此外，《措施》创新了人才培养交流机制，支持政企人才双向培养，党政人才可到企业挂职锻炼，企业人才可双聘到政府部门。每年遴选“福田英才”到党政机关挂职锻炼等，并采取措施支持机关柔性引才，对于专业性强又确有需要的机关工作岗位，采取聘用制柔性引进体制外高层次人才，原则上年薪不超过100万元，而且采取的是一年一聘或一事一聘等灵活聘任方式。
为支持社会力量在引才和人才服务中唱主角，福田鼓励辖区企事业单位自主引进高层次人才，给予用人单位或所委托的人力资源机构引才奖励。支持福田区人才服务联盟成员单位征求汇总行业人才需求，组织开展专项“优才中国行”校园招聘。在高职类以上院校设置专业或培训教学内容，支持机构开展规模化的人才定向培养和引进工作，并给予补贴支持。
在支持人才创新创业方面，《措施》构建了全链条支持体系，不仅按照初期创业规律，从创业起步、共享人才、品牌推广、商业模式创新和科研成果转化等关键节点给予精准支持，还利用金融产业优势，通过天使基金加大对优秀创业项目的投融资服务，帮助人才项目快速发展。
