7月13日至7月28，由清华大学发起，来自清华大学、北京大学、南京大学、厦门大学、大连理工大学五所知名高校的60余位学子在暑期来到西安，共同组建“西引力”联合支队。联合支队通过半个月内的实地考察、专家座谈等实践活动，分别对西安的电子信息产业、先进制造业、文化创意产业、人才战略等方面进行了走访，并就各自主题分别撰写了详尽的调研报告。而来自南京大学的人才“西引力”研究团队对西安的人才现状和未来作了详实的考察并给出了自己的建议。
西安是“一带一路”门户城市和重要枢纽，正处于国家中心城市和国际化大都市建设等黄金机遇期。西安通过自己的不断努力，在追赶超越中跑出了加速度，硬科技、西安年·最中国成为城市新IP，新经济产业发展迅速，显现出经济旺、产业旺、人气旺、商气旺、旅游旺的良好态势。
城市要发展, 人才是关键。高速发展的西安为了吸引更多的人才加盟，持续升级户籍、人才、创新创业“三大新政”，提升营商环境，加强环境治理和生态保护，完善公共服务配套，优化投资服务环境、生态宜居环境、生活品质环境，努力打造开放包容、充满活力、海内外年青人向往的创新创业热点城市。而西安在“抢人大战”当中，依靠独有的经济、文化、教育资源等方面优势，采取了相应的措施增强着“西引力”，目前的西安人口已经突破1000万。
据了解，在本次的走访中，南京大学人才“吸引力”研究团队分别在西安高新区、西安经开区、西安浐灞生态区、西咸新区四个区域进行了相关调研，并深入西安交通大学、西北工业大学在内的高校师生进行了随机采访。在走访中了解到，大多数学生对于西安近些年的快速发展持积极态度，并认为西安是一个有着巨大潜力的城市，许多学生被西安的文化底蕴、发展前景所吸引;但同时，有许多学子还是更愿意毕业后前往东部地区就业，他们认为西安市的薪资待遇、企业规模、配套设施等无法满足他们自身发展的需要，这在一定程度上反应了西安当前发展所面临的人才流失现象。如何吸引更多外地人来西安发展，如何留住本地人才，已经成为一个值得深思且亟待解决的问题。
“企业为应对人才流失，除了靠提升福利待遇，还靠营造企业文化。而城市的人才吸引也十分相似，尤其对于西安这一具有深厚文化底蕴的十古都来说，在大力发展经济的同时，对于文化IP的打造或许是提升自身人才吸引力的一大选择。作为从西安走出去的大学生，我们将从自身做起，将家乡高速发展的一面展现给更多人，宣传西安，奉献西安，让更多年轻的力量能够加入西部建设的行列之中。”南京大学商学院金融工程专业的大一学子傅彦玮谈了自己的看法。而来自小分队的其他成员则表示，西安除了引进人才，还应该在提高行政效能、人才配套和加大城市宣传方面下功夫，解决引进人才的后顾之忧，增强新引进人才对西安的认同感和归宿感，从而留住人才，为这个城市的发展贡献自己的力量。
据了解，与去年相比，今年的“吸引力”团队不仅规模扩大，其调研方向与内容也更加多样，同学们更多结合了自身专业知识深入思考西安发展变化，为西安区域规划、产业发展出谋划策，在实践中把握西安发展脉络，深入思考个人职业前景，为在外讲好“西安故事”积累丰富材料。
