近段时间来，不少东莞企业以百万年薪招引人才。连日来，记者走访企业发现，百万年薪求才的背后是企业拓展主营业务、转型升级和产业提挡释放的信号。在观察人士看来。随着新旧动能的转换，东莞正催生一大批高薪职业，也招引了一大批高端人才，高薪揽才成为发展新趋势。
现象 多家莞企高薪招引高端人才
随着产业升级和动力转换，一大波高薪职业和岗位来袭。“看到100万元很有感觉，可惜都是技术岗位，还是朝推荐成功的1万元努力吧。”“很有吸引力的薪酬，大咖高手正在来的路上”“东莞上市公司拓斯达百万高薪礼待高人，欢迎大家一试身手!”原来，拓斯达多名高管在微信朋友圈发起一则百万年薪招聘信息，一时间，各种关于拓斯达高薪求才的评论在朋友圈刷屏。
仔细查看招聘信息，拓斯达以年薪100万元向全球聘请机器人视觉产品人才和伺服产品人才。为招引人才，拓斯达还使出“大招”——推荐成功入职可奖励1万元。
无独有偶，都市丽人不久前行政总裁岗位换了“话事人”，萧家乐自2019年8月19日起担任公司CEO。值得一提的是，根据合约，萧家乐可获取每年薪金858万港元及花红，此外，萧家乐还可从都市丽人获取300万股份奖励。
拓斯达、都市丽人仅是莞企高薪招揽人才的缩影。在每届东莞高层次人才活动周上，都有企业提出高薪招聘人才。比如，广东鼎泰机器人科技有限公司曾开出了最高80万元的年薪招聘机器人工程师;东莞易联交互信息科技有限公司曾开出54万元至90万元年薪招聘图像处理等专业高端人才……
近年来，东莞对高端人才的吸引力越来越强，企业开出百万年薪招引人才的例子也越来越多，尤其是技术类高薪岗位明显增多。
据智通人才新时代人力资本研究院统计，按照东莞一个千人规模的制造业大厂来算，年薪高达百万的高端人才达十多个。
“在招聘和应聘过程中，企业和高端人才是双向考虑的。从企业角度来说，若引才薪酬太高，企业承担的成本压力会比较大。”智通人才集团某部门产品总监王茜说，从人才的角度来说，高端人才本身的选择就很多，让他们到一个新平台奋斗，会考虑城市、产业、企业发展前景，同时也会考虑到圈子、配套、待遇等。“没有打动他们的核心要素，他们是不会到一个新平台的。”
王茜以东莞一信息技术企业为例子，该企业欲向全国招聘高级技工，并开出“年薪70万元，不封顶”的待遇来招聘人才，结果北京、上海等多个地区不少人才前来应聘，企业成功找到合适的人才。
