又到了诺贝尔颁奖季，全世界的目光再次聚焦瑞典。
诺贝尔奖一年一颁，通常被视为物理、化学、生理学或医学、文学等领域最重要的奖项，诺奖得主因此成为世界各地钦佩乃至追捧的对象。特别是在科学研究相关领域，很多国家和地区都出台了争取与诺奖得主合作的政策。我国也不例外，有城市就在高端人才招引计划里明确提出“每年至少引进若干名诺奖得主”。
不过，放眼全球顶尖科学家，得过诺奖的毕竟是凤毛麟角。真想把人请进来留下来，不是不可能，但你也引进我也引进，要让所有地方都如愿，就不可能了，如果只是象征性地签个名、走个过场，也没什么意思。所以，城市向以诺奖得主为代表的顶尖人才寻求智力支持，得讲究“科学精神”，就是求真务实、开拓创新。
诺奖得主是全世界争抢的对象，自己也有“根据地”，要让人家挪窝来这儿扎根，可能不行，但合作并非不可行，这就需要在合作方式上进行创新。比如上海，就依托张江综合性国家科学中心布局的上海光源、蛋白质中心等重大科学设施和重点项目平台，以“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的方式，面向全球集聚顶级科学家，成绩斐然。
近两年，不少地方都在探索类似柔性用才方式，通过项目引进、合作引进、兼职引进等，小城市以此向人才借力，如浙江庆元县有一批“星期天工程师”，利用节假日、周末或业余时间来庆元提供智力支持，不改变原单位人事关系，大城市向国内外高端人才求智，是同样的道理。我市也在进行相关探索，包括支持企业建立海外专家工作室，为外籍人才跨国创业消除户籍、地域、身份、人事关系制度壁垒等。
如果说，常规的柔性化用才只需要进行体制机制创新、突破传统用人机制的思想束缚和刚性约束，那么，面向国际顶尖人才寻求合作，还必须有足够先进的平台托住人才的“重量”和“能量”。我市正在加大综合性科学中心建设力度，依托紫金山实验室、扬子江生态文明创新中心，将可为承接国际顶尖资源提供有力支持。
秉持科学精神，要看到顶尖人才未必都戴着诺奖的“帽子”。从诺奖官网披露的信息来看，一些科学家虽取得重大成就，却和诺奖“一直在错过”。瑞典原子物理学家莉泽迈特纳40多年间曾被提名48次，但从未获奖;精神分析学派创始人弗洛伊德曾获得33次提名，最终也没能得奖。寻求顶尖人才，不能只盯着奖项和头衔，而是需要更加开放、专业的眼光。
