目前，各行各业人才众多，但是其中的优秀人才还是凤毛麟角。一个高端人才可以给企业创造的价值是不可估量的，人才资源已然成为经济社会发展第一资源的特征。伴随着中国经济的迅速发展，中高端人才市场的竞争也越来越激烈，在这种大环境下，猎头行业也在中国迅速的发展起来。那么猎头是如何帮助企业找到合适的人才的呢?猎头服务流程又有那些?以下埃摩森猎头机构的专业猎头如实说。
一：分析、评估客户需求，确定寻访建议书
猎头建立与客户的沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯; 共同讨论、分析招聘岗位(职位描述，招聘方法，项目时间，费用构成等)。
二：评估方案
科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案
分析区域、行业、招聘岗位
结合企业文化、用人风格、战略发展 考察目标人才的分布、稀缺度
三：人才寻访
勾勒人才画像，通过人脉网络、专门技能展开360 寻猎，进行甄选过滤
同行合作：如果自身人脉圈里边没有合适的人选，就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;
通过行业人才名录寻找：高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;
人脉网寻找：各行业有关机构及人士的网络关系，搜取合适的人选。
四：筛选、评估候选人
筛选候选人：在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;
评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。
五：向客户推荐候选人
向客户推荐候选人，并由客户亲自面试，正确处理候选人与客户之前的关系!
六：结算
若企业对候选人满意，则应聘人员上岗后一周内结清余款。如果企业对候选人不满意，则重新为企业猎寻人才。
七：确保服务质量
顾问猎头提供免费后续支持，确保人选持续、稳定地服务企业。
3个月人才保证期，12个月候选人跟踪服务、薪酬方案、绩效考核、管理咨询服务等等。
每家猎头公司的服务操作都有一些不同，但大致都是以上的流程，企业在决定选择猎头服务时，必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较清晰的了解，积极参与猎头公司的服务过程，才能成功地猎取自己所需要的关键人才。
总结：以上就是埃摩森猎头机构专业猎头对猎头服务流程的详细介绍，如果您对猎头服务流程还存在疑惑，欢迎搜索埃摩森来官网www.aimsen.com进行详细了解，或者拨打电话400-067-9767。
