目前，很多企业将猎头作为一种招聘渠道，中高端人才将猎头当成跳槽的工具。在需要工作机会时，把简历发给猎头，还有一些选择与猎头保持良好的联系，有机会猎头会主动联系到人才，从猎头手中筛选出意向企业，然后通过与猎头沟通和推荐，直至进入一家企业。当然，还有部分求职者在找到工作后，就把之前的猎头删除;另一种情况是求职者根本不信任猎头，一听是猎头电话直接拒绝;第三种情况是求职者会和猎头保持一定的联系，但这种占到的比例不大。
埃摩森猎头公司从事猎头行业多年的资深猎头顾问lily，将通过她多年的猎头工作经验，为候选人支招——跳槽时该如何利用猎头找到好工作。以下是lily建议。
“从我这些年的工作经验中，我发现遇到特别会利用猎头找工作的候选人并不多，预计5%都不到，当然这可能和我从事的行业职类有一定关系，我在才客主要从事技术类岗位招聘，可能其他职类会略有差别，但候选人在跳槽时不会很好的用到猎头是个非常普遍的现象。
现在，我将从我的自身猎头经历，分享一下跳槽时求职者该如何利用好猎头。一个人的职业生涯中，有2-3个非常靠谱的猎头朋友，会让自己少踩很多坑;
第一：看人品
通过交流，先看猎头的人品，具体判断方法：其一是看功利性是否很强，一说不考虑，马上挂电话，说明他们不关注你的职业发展，而是更关注自己的业绩;其二是看是否有持续跟进，比如月或季或半年的问候，现在的工作，每个人的时间都很宝贵，一个顾问正常管理在1000人左右的人选，愿意花精力去关注你的动态，说明你们是在一个圈子里的;其三是是否会关注你现在的职位及未来的规划，如果有，不妨花几分钟聊聊看，他为会你未来的节省10倍的时间，
第二：看圈子
现在随着细分领域的发展，猎头行业也有一些模式的创新，像之前都是KA模式，顾问都是以职位为中心，定向为职位找人选，而现在也有一些新模式，每个人只负责一个细分领域，甚至是一类职位，比如运营，java，如果能遇到专门负责运营的顾问和java的顾问，真的是一大幸事。
第三：看资源匹配
每个人阶段不同，对机会的需求也不同，有些人喜欢技术，想把技术做的更深，有些人在原来基础上拓宽自己，为以后向更高的职位做铺垫，有些期望大公司，有些期望创业公司等等，在这点上区分有一定的难度，所以建议你跟猎头聊职位的时候，不要只关注JD(job description)要求，你可以问问业务模式、现在的发展阶段、未来的规划，以此来判断他选择企业的标准，也能判断他是否专业。
总结：以上内容就是选择猎头合作，利用他的擅长与专业去帮您去筛选企业，筛选职位，研究业务模式，了解职位发展空间，如有企业合作或跳槽意愿可在埃摩森(南京)猎头公司的官网中跟我们取得联系，埃摩森(南京)猎头公司会为大家给出建议，或拨打电话400-067-9767。
