为促进快递行业规范发展，北京出台九条政策措施，涉及完善行业监管机制、落实企业主体责任、从业人员劳动保护、社保医保经办、职业发展通道等，将惠及北京市约11万快递从业人员。
今天，北京市邮政管理局、北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局三部门联合召开宣传贯彻培训会，面向14家快递行业主要品牌企业，宣讲《促进快递行业规范发展加强从业人员权益保障的通知》(以下简称《通知》)。
签订全国首份快递行业专项集体合同
北京市人力社保局相关负责人介绍，今年初，北京市快递协会与北京市快递行业工会联合会组织企业和职工代表，签订了全国首份快递行业《劳动保护专项集体合同》，就设立劳动保护监督检查员、为职工购买意外伤害保险等事项进行约定。
负责人表示，北京推行快递行业集体合同。一是快递企业的单位集体合同。快递企业要与工会或职工代表平等协商，重点围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项，订立集体合同;二是快递行业的集体合同。北京市鼓励快递行业工会与快递行业协会、快递企业积极探索，就加班工资、竞业限制、劳动保护、女职工特殊保护等事项，订立专项行业性集体合同。
负责人表示，这从制度上保障职工权益，从源头上减少劳动纠纷。
快递企业要承担用工主体责任
《通知》明确，快递企业用工属于典型的劳动关系用工，要依法与劳动者订立劳动合同，履行相应的责任义务。特别是以加盟方式经营快递业务的，被加盟的企业要对加盟企业的用工进行监督管理，督促加盟企业依法合规用工。
根据《通知》，快递企业还需要承担其他用工主体责任，比如快递企业发包给不具备经营资质或用工资质的组织或个人，给劳动者造成损害或发生其他侵权行为时，要依法承担相应的用工主体责任。
另外，快递企业也是安全生产和劳动保护的主体，应履行安全生产主体责任。在劳动保护方面，主要做好劳动安全和劳动卫生，如对快递小哥进行交通安全教育，对电动车定期进行安全检查;注意快递小哥的防暑降温和防冻取暖，按规定发放高温津贴等等。同时，企业还要遵守女职工和未成年工特殊保护规定，比如怀孕7个月以上和哺乳期女职工不得安排夜班和加班等。
