人才是高质量发展的“第一资源”。近年来，杭州市余杭区坚持以“最多跑一次”改革为引领，大力推进人才创业便利化改革，构建起“引得进、干得好、留得住”的“全生命周期”人才创业创新服务体系，成为无数创业者的圆梦之地。
“热带雨林式”的人才环境
对于杭州纤纳光电科技有限公司(以下简称“纤纳光电”)的创始人姚冀众博士来说，2019年意义重大。今年8月，姚冀众带领创业团队第五次打破世界纪录，刷新中国企业在光伏新材料领域的全球高度。而在前几天，他收到了全球首份钙钛矿电池组件稳定性测试报告，这意味着公司产品在材料工艺与组件工艺方面的可靠性已经得到认证。
从3名海归博士组成的年轻创业团队，到如今尖端竞争领域的全球领跑者，回忆起公司的发展历程，姚冀众感慨万千。
在2014年前后，钙钛矿因为光电性能优异，且原料丰富，成本低廉，引起了众多科学家的关注。此时正在英国伦敦帝国理工学院读博的姚冀众意识到，这种新型材料有着巨大的商业价值。
“钙钛矿太阳能电池一旦成功量产，太阳能发电会比煤电更便宜，而且生产能耗非常低。”深耕光伏发电领域的姚冀众对此抱有很大的信心，但前沿创新技术从实验室走向市场，还有一段相当长的道路。
就在此时，杭州余杭区向他伸出了橄榄枝，“我们觉得这个项目很好，愿意给它充足的成长时间，希望你考虑来这里发展。”
这份真诚打动了姚冀众，2015年，纤纳光电在位于余杭区的未来科技城创立。
在未来科技城，姚冀众这样的创业团队不是特例。“我们不用常规思维来看投入了多少、明年税收会是多少。我们只是提供充足的‘阳光’和‘水分’，为创业者创造自由成长的空间，帮助他们降低创业风险，从而实现茁壮成长。”未来科技城人才服务中心负责人告诉记者。
余杭区委常委、组织部长朱红丹介绍，在这种“热带雨林式”的人才生态环境下，余杭区人才资源总量已突破35万，引进和培育海外高层次人才4900余名。
