近日，杭州市委人才办、杭州市人力社保局、杭州市财政局联合发布了《关于进一步加强“名城工匠”培养生态建设的实施意见》(杭人社发〔2019〕167号)(以下简称《意见》)。杭州将如何打造适应产业转型升级要求的能工巧匠队伍?
《意见》自2020年2月1日起施行，文件有效期为4年。《意见》指出，到2022年，杭州高技能人才占技能人才比例将达到35%以上，打响“名城工匠”品牌，在全国率先建成高技能人才强市。具体计划如下：
■ 实施杰出工匠培养计划
完善优秀技能人才培养激励制度
实施“百千万”高技能领军人才培养工程，每年遴选“拔尖技能人才”30名，分别给予所在单位每人5万元的资助(其中省财政2万元，市财政3万元);每年遴选“优秀技能人才”300名，分别给予所在单位每人1万元的资助(由区、县(市)财政承担)。
对获得“中华技能大奖”“钱江技能大奖”和“全国技术能手”的人员分别给予15万元、10万元和3万元的资助;对认定的“杭州市首席技师”给予每人5万元资助;对入围世界技能大赛国家集训队的选手，授予“杭州市技术能手”称号。
突出青年技能人才培养选拔
对培养产生世界技能大赛金、银、铜牌和优胜奖选手及其他参赛选手的集训基地(单位)，分别给予100万元、70万元、50万元、30万元、20万元的资助，企事业单位引进上述人才分别给予10万元、7万元、5万元、3万元、2万元的引才奖励。
对在世界技能大赛中获得金牌、银牌、铜牌和优胜奖的选手，分别按50万元、35万元、25万元和15万元的标准给予一次性奖励，同时对技术指导专家团队按上述同等标准给予一次性奖励。“百千万”高技能领军人才培养工程中优先支持中青年高技能人才培养。
