1月16日讯政府工作报告提到，2019年，我省11个设区市全部实现人才净流入。连日来，这一话题成为许多代表委员会场内外热议的焦点。这让列席会议的省委组织部副部长、省委人才办常务副主任温暖在倍感振奋的同时，更觉使命重大。这番亮眼成绩是如何取得的?接下来我省引才工作又将有哪些重点?温暖专门就此进行了相关介绍。
人才是第一资源。2019年，全国各地人才竞争热度不减，激烈比拼下，浙江成绩喜人：全省11个设区市包括舟山、丽水等相对偏远的地方，人才都实现净流入，杭州、宁波中高端人才净流入率更是继续稳居全国第一位和第二位。
成绩背后，是我省多年来对人才和人才工作的高度重视。温暖表示，从2003年开始大力实施人才强省战略，到如今积极打造人才生态最优省，我省始终把人才这一资源摆在战略地位来抓，全面深化人才改革、全面扩大人才开放、全面优化人才生态。
当前，浙江正处于“两个高水平”建设关键期，高质量发展需要高质量人才。去年，我省主动对接重大战略、重点产业和重大平台，省市县三级联动发力，引才力度进一步加大、引才举措不断创新、引才渠道更加畅通。温暖介绍说，过去一年，浙江引才工作有的放矢。在互联网大数据助力下，我省对人才形势精准研判，确定了以人工智能、生物医药、先进材料等领域顶尖人才和青年人才为引才主攻方向。在靶向发力基础上，我省分类施策、分层分级开展高端引才活动。据统计，一年来，全省共举办各类招才引智活动4700余场，引进各类人才98万人。同时前移引才关口，启动实施全国大学生来浙实习计划，2019年，全省共组织350家高校5.7万名大学生来浙实习，留企2.2万人。
引进来更要留得住。温暖说，在人才竞争中，浙江不拼政策拼环境，着力在服务人才、成就人才上下功夫。2019年，建立全省统一的人才服务云平台，推进人才服务事项“一网通办”“最多跑一次”;引入市场化运作机制，深化人才服务银行建设，组建人才企业上市服务联盟，推出人才创业支持保险，为人才创业提供多元化的金融服务。此外，还坚持全省一盘棋，发挥杭州、宁波等都市在公共服务方面的优势，支持各地建设人才飞地，为落户人才落实同城待遇，促进全省人才均衡发展。
