从太原市人社局获悉，该局多措并举，坚持一手抓疫情防控，一手维护就业形势稳定。
全面摸清底数提高就业针对性。通过线上形式，在2月11日至2月21日期间调查了太原市304家企业和482位劳动者。在疫情前各用工单位约有在职员工32660人，疫情后剩余25608人，离职7052人。现在职人员约是疫情前总人数的78.4%，离职比例约21.6%。
加强高校毕业生就业工作。对太原市辖区毕业生求职补贴实行网上申报审核，共审核73所院校2.37万人补贴申请，申报补贴资金2370万元。利用各高校毕业生就业信息网、各地招聘工作官网、微信公众号等开展网络招聘会，有针对性发布就业信息岗位，实行网上双选。指导各级公共就业人才服务机构结合疫情情况、高校及毕业生实际困难等延长毕业报到时间，确保报到手续正常办理。
做好下岗失业人员就业工作。及时准确将政府一系列政策向企业进行宣传，鼓励企业吸纳就业。加大对就业困难人员的就业援助力度，对从事公益性岗位政策期满仍未实现稳定就业的，政策享受期限可延长1年，实施期限为2020年1月1日至12月31日。
支持灵活就业和新就业形态。对就业困难人员享受灵活就业社会保险补贴政策期满仍未实现稳定就业的，政策享受期限可延长1年，实施期限为2020年1月1日至12月31日。
完善举措确保就业渠道畅通。依托网络开展2020年春风行动暨就业援助月活动常态化线上招聘活动。与山西焦煤人力资源公司、太原市人才大市场、山西转型综改示范区联合开展了太原市春风行动网上招聘会。为全市1900余家用人单位开展了线上招聘，前期已征集10.6万余人的岗位信息予以发布。
