随着经济的快速发展，催生了大量的人才需求，而常规的招聘方法也越来越难以招聘到优秀的人才，这时猎头公司成为了很多企业招聘中高端人才的首选渠道。但面对市场上众多猎头公司，我们该如何选择呢?
那么，如何有效选择一家专业的猎头公司呢?埃摩森猎头公司根据多年的经验，总结出以下五大杀招供大家参考：
一看猎头公司的竞争战略。一家专业的猎头公司应该致力于长期持续的事业，而不是仅仅为了赚取一笔佣金，是致力于与客户建立战略伙伴关系而不是只做一锤子买卖。他绝不会以简单的低价去抢夺客户，更不会为降低成本而降低服务水平。专业的猎头公司追求"三赢"的完美结果，因此他决不会欺瞒客户，也不会哄骗人选，相反，他会尽可能地把最真实最全面的信息传达给对方，必要时宁可放弃某个单子而绝不做违背职业规范和服务宗旨的事情。因此,竞争战略和服务宗旨是区别猎头公司是否专业的试金石。
二看猎头公司的顾问水平。一家猎头公司实力如何，不取决于其历史长短，不取决于其财力如何，更不取决于其是否"著名"，而取决于其顾问水平高低。专业而高水平的猎头顾问是一家猎头公司成功运作的最根本保证，也是雇主购买猎头服务最根本的动因。
三看猎头顾问的咨询价值。一家专业的咨询公司，既要为客户带来有价值的解决方案,但又不会盲从客户;既要与客户和人才建立紧密的关系，又要独立于两者之外，这样才能提供其独特价值。一个专业的猎头顾问，他要善于界定客户需求，真正理解客户需求,并在必要的时候说服客户改变需求。他会成为客户的战略伙伴,与客户共同根据战略分析职位空缺，共同确定任职资格，共同界定人选的来源分布并和客户共同确定合适的人选。他不会象听话的仆人一样简单地按您的命令指哪打哪，他是您的军师而非士兵。他应该为您寻访企业真正需要的人才，而不仅是您"喜欢"的人才。如果您的猎头顾问不具备上述能力和素质，只会盲目地"找人"和提供简历，还是换掉他吧，他不能为您带来顾问价值。
四看猎头的寻访评估体系。一家专业的的猎头公司，其操作应该包括以下基本流程：客户访谈-需求界定-寻访甄选-评价推荐-协助面试-背景调查-录用上岗-跟踪反馈。如果缺乏任一环节，其服务质量都有可能大打折扣。特别是需求界定环节，事实证明，相当比例的招聘案例之所以最终失败，很大部分的原因是职位界定不清楚造成的。
五看猎头公司的成功案例。成功是成功之母。一家猎头公司的成功搜寻案例是其实力和水平的重要体现。这一点也许很多人都知道，问题是恰恰在这一点上存在重大误区。大多数雇主在选择猎头公司时，往往只看猎头公司"都给哪些大公司做过职位"，这些客户是否"著名"，是否是外企和全球五百强。判断一家猎头公司的是否值得合作，不能单纯看其规模、成立年限和是否"有名"，否则可能犯主观化和表面化的错误。埃摩森猎头机构也许不是规模最大、历史最久，也未必多么"著名"，但一定是您真正需要的、能为您带来价值的猎头公司。
如需合作，欢迎点击在线咨询提交招聘需求，或拨打免费电话400-067-9767。
