猎头招聘与传统招聘不同的是，由于高度的职位匹配性与薪酬支撑，可以最大程度保证用人单位特殊重要岗位人才供职的稳定性与高效率。资深猎头表示，与众多金融投资经理一样，专业的猎头顾问决策之初也会对候选人进行调研，为企业客户提供人才、技术的双保险，与投资众多初创成长企业一样，具有优秀的素质的猎头或者说具备优质团队的猎头公司往往具备较稳定的盈利创收能力。下面就让猎头机构资深猎头为大家来讲解一下猎头公司的待遇如何?
1、猎头工作算不上辛苦
猎头行业工作不算很忙，大部分猎头加班到七、八点就会下班，偶尔也有与候选人或客户沟通到深夜的情况。不少年轻猎头会抱怨工作辛苦、收入又不高，但事实上比猎头辛苦的行业多了去了。
我在万科工作时，几乎每天都是九点后下班，而每天我走时公司还有不少同事在忙碌;作为地产乙方的设计院，加班到凌晨是常态，甚至经常需要通宵赶图;还有各类为甲方服务的广告公司，我曾亲自跟摄影公司剪片子到凌晨三点，而他们的员工说这也是很常见的。
所以，猎头顾问应该明白，在众多苦逼的乙方和忙碌的甲方中，猎头真算不上最辛苦的那一类。
2、猎头收入性价比不错
在品牌猎头公司三年以上，业绩较好的顾问，年收入达到10-20万难度并不大，五年以上能力较强的小Team Leader能达到30-50万，由于大部分猎头公司都会避税，因此很多猎头顾问拿到手的钱都不比他对接的HR少。
要特别说明，一般品牌民营猎头的人均业绩在30-50万左右，品牌外资猎头的人均业绩在60-100万左右，顶尖高管猎头人均业绩在500万以上，而人均业绩在30万以下的公司，可能达不到以上说的收入范围。
3、猎头老板堪比上市公司高管
猎头职业发展的路径，除了转型做HR之外，最常见的是成为猎头公司合伙人或者自己做老板。创业做老板虽然风险较大，但也伴随着可观的收益。
猎头公司做大很困难，做到中等规模倒不算难。做的较好猎头老板，公司业绩在1000-2000万左右，员工十几到几十人，成本主要是人员工资，净利润可达到30%到50%，大概在300-800万左右，完全可以PK大型上市公司的高管。
即使是公司较小、做的一般的猎头老板，员工五到十人，一年业绩两三百万，净利润一百多万很容易实现，完全不输大型上市公司的总监层级。
此外，年轻的顾问需要明白，猎头的核心竞争力是建立长期的信任关系，除了招聘技巧之外，更重要的是塑造与候选人平等对话的能力并保持一颗真正帮助企业、帮助人选的心。
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