今年昆明在引进和培养人才方面，又将有大动作。日前出炉的《昆明市2020年人才引进和培养方案》透露了新一年昆明人才引进和培养的“小目标”。
教育系统人才方面，今年，全市要引进培养“三名工程”名师150名，其中引进市外名师20名，“银龄讲学”名师20名，培养本土“教学名师”110名，完成不少于100个名师工作室建设并给予经费支持;招聘特岗教师不少于70名，其中乡镇中学安排教师40名，乡镇中心小学30名;培养省、市级公费师范生不少于130名;评审认定第二届“春城计划”教学名师20名。
医疗卫生方面，引进高层次人才不少于60人，其中博士以上学历10人，硕士以上学历50人;引进相关专业紧缺人才60人，引进心血管、呼吸、肿瘤等紧缺急需专业专家10名(副高职称以上)，高层次人才团队2个以上;培养各学科骨干不少于140人，培养乡村医院、卫生所基层医护工作者不少于300人。
其中，围绕市级医院重点学科发展需要，继续加大涉及肿瘤、妇产科、医学美容、超声等我市急需紧缺专业的高层次人才引进工作，补齐相关领域人才短板。结合8家市级医院高层次紧缺人才需求情况，重点关注临床、口腔、药剂等专业方向人才，引进一批研究方向处于国内前沿、取得同行公认的医疗科研人员。以开展昆明市卫生科技人才培养暨“十百千”工程和内设研究机构(技术中心)遴选工作为抓手，吸引国内相关领域专家，培养和储备本次高层次人才。
科研人才和团队建设方面，抓好“春城计划”高层次人才、高端外国专家、高层次创新创业团队和科技领军人才4个专项人才引进培养工作，力争引进1个诺贝尔奖获奖人才(团队)。争取国家、省引智项目不少于10个;选拔培养昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选60名，其中带头人20名、后备人选40名;认定昆明市院士工作站5个，市级科技创新团队10个，高层次人才创新创业示范基地5个。
重点产业人才队伍方面，引进不少于300名大健康、大数据、先进装备、区块链等重点产业高层次紧缺急需人才，专业技术人员继续教育培训不少于20万人次;重点围绕生物医药、光电信息产业及部分制造业开展产业人才队伍建设，培养经营管理及专业技术人才1800人，继续实施“春城计划”产业人才引进专项;开展大规模职业技能提升行动，投入资金3亿元，培训技能人才15万人次以上，认定2-3个市级高技能人才培训基地。
围绕全市发展战略，突出产业需求和“高精尖缺”导向，及时收集发布大健康、大数据、先进装备、生物医药、电子信息、新材料等重点产业人才需求信息，依托专业人力资源服务机构引进海内外高层次人才。落实好市级高层次人才引进的生活和租房补助政策，营造关心、关爱高层次人才的社会氛围和城市环境。做好人才服务保障，简化人才引进调配手续，做好教育、卫生等急需紧缺人才档案重建工作。组织开展“春城计划”第二批青年人才专项和青年拔尖人才专项评审，力争选拔青年人才和青年拔尖人才各20名。做好专业技术人员“国贴”“省突”“省贴”和“市突”人选的推荐选拔工作。做好专业技术职称评审和博士后工作扶持站申报评审，新增博士后工作扶持站3家。完善高技能人才评价体系，建立技术工人与专业技术人员职业发展通道。
重点企业人才队伍建设方面，支持市属国有企业引进培养各类高层次人才，计划引进企业管理、资本运营、现代金融等企业发展紧缺急需高层次人才不少于100人;引进生物医药大健康、金属新材料、科学技术、IT及现代服务业类高层次人才不少于30人，高新区、经开区区域内引进高层次人才创新创业团队不少于10个;培养企业专业技术人才不少于300人。
