对天津启诚伟业科技有限公司董事长宋立红来说，一个大专毕业的技术工人，很珍贵。公司调试测试工程师和销售工程师两个岗位常年缺口20多人，即使给了高薪也常常招不到人。
12日，记者从2019年中国职业教育活动周系列活动之一的全国大赛获奖选手就业洽谈会上了解到，近百家企业通过在展区内发放传单、张贴公司简介和招聘需求等形式，吸引有择业意向的职业院校技术技能人才。
就业洽谈会现场，一大批职业院校学子挑选着心仪的企业和岗位。新华社记者宋瑞 摄
天津中电华利电器科技集团有限公司人力资源主管张彦勇说，公司今年已经参加了10余场招聘会，希望找到高低压配电柜和相关低压电器产品生产、研发技工约20人，员工正式入职后每月工资约3500元，还为其配备了良好的食宿条件。
“公司对于一些职业院校的毕业生满意度比较高，他们具备一定的专业理论知识，与工作岗位具有较高的契合度。”张彦勇说。
林德英利(天津)汽车部件有限公司同样对职业院校人才有较大需求。公司现有技术人员100多人，占公司员工总数的40%。此次专程前来招聘项目部前期质量员工和质量部测试员5至6人，给予每月3000-6000元的薪资。
“依托天津市职业教育的丰富资源，我们招聘了很多素质高、能力强的技术技能人才。”林德英利(天津)汽车部件有限公司人力资源专员韩超说，公司有不少职业院校毕业生发展很快，例如毕业于天津某职业院校的张紫亮，入职3年已经从前期质量员工成长为项目经理。
在就业洽谈会现场，一大批职业院校学子挑选着心仪的企业和岗位。来自天津轻工职业技术学院电气自动化技术专业的贾蕾准备了十几份简历，希望找到一份实习工作。“就业机会挺多的，简历没多久就全部投出，企业对我们职业院校的学生也比较感兴趣。”
今年7月将毕业的刘鑫玥和韩沛春来自天津中德应用技术大学无人机应用技术专业。“我俩投了几个专业对口的企业，能感受企业对我们很有热情。”
国家统计局有关负责人指出，企业急需的技术人才短缺现象严重，无论是沿海还是中西部地区，部分企业都发生了技工、熟练工和新型人才短缺的现象，近年来技能劳动者求人倍率一直在1.5以上，高级技工求人倍率甚至在2.0以上。
近年来，天津市加速现代职业教育发展，一些职业院校保持良好的就业率。以天津中德应用技术大学2018届高职毕业生为例，新能源应用技术、飞机制造技术、航天器制造技术专业的就业率分别达到98%、97%、97%。
“数控技术、机电一体化、电气自动化技术等传统强势专业的就业形势都非常良好。”天津中德应用技术大学招就处副处长沈惠旺说。
天津市人社局相关负责人表示，当前适应产业转型升级需要的高层次研发人员、高技能工人和创新型复合型人才仍然不足，加快发展职业教育，有利于提升劳动者素质，不断拓展就业渠道。
南开大学教授徐行认为，职业教育对于促进经济发展，推动产业升级，实现个人价值和扩大就业具有重要的意义，应该继续大力发展现代职业教育。
