管理是一门艺术，同时也是一门学问，学问可以通过学习摄取，但艺术则需要感悟和修炼。因此在职场中，中高端人才往往扮演着令人羡慕的角色，但随着职场对中高端人才的要求不断提高，资深猎头顾问表示，部分高薪人才已经面临着潜在的职场危机，其分析如下：
第一：专业技术落后
徐先生作为知名IT企业的工程师，公司所提供的待遇颇高，但在假如公司后没有继续学习新知识、新技能的热情，没有做到让自己与时俱进，每天只懂得被动地完成工作，这时，当企业新招了与他同等学历的新人时，在专业技术和工作热情上都比他更胜一筹。徐先生此时感到竞争压力巨大，但是为时已晚，已然错过了最佳的学习时间，最后被迫辞职。
资深猎头建议：IT行业与其他行业要求一样，对从业者的知识和技术要求都在不断更新，从业人员必须要不断学习和充实自己，提高其竞争力，才能保住现有价值，否则就会想徐先生一样被后来者拍打在沙滩上。
第二：技术含量偏低
刘小姐作为一家跨国企业的高级秘书，由于企业经济效益的下滑，刘小姐的薪酬福利也随之下降，但她并不具备拿得出手的特长，除了秘书工作，其他岗位并不能胜任，对此十分苦恼。与此相似的岗位还有人事经理、行政经理等职位的高薪人才。由于技术含量相对较低，又无特别的专长，难以应对市场的需求以及改变。
资深猎头建议：对于中高端人才来讲，既要了解当前的市场需求，还要对未来有一个正确的发展规划，并因人而异地积累新的职业竞争力，以应对不断变化的就业环境。
第三：高薪变“陷阱”
以前有位魏先生已经是高薪高职的成功人士，但在竞争对手的高薪以及其他的方面的诱惑下，跳槽到这家公司。但迎来的却是口头上的承诺，实际上给出的薪资待遇远没有像所承诺的那样高，并且新公司的环境氛围也不是很喜欢，此时他感到追悔莫及。
资深猎头提醒：对于中高端人才而言，高薪已然成为需要考虑的重要因素，但并非关键因素。从事的职业和职位才是决定着职业含金量的，一味地追求所谓的高薪高职很荣誉掉入职业发展的陷阱中。一家企业一时提供的高薪只能带来暂时的满足，职业含金量才是人才身价的最终保障。掌握关键技术，阅历丰富，熟悉市场经济规则才能在危机中取得先机，从而沉着冷静的面对。
总结:在职场中，解决职场危机的最好办法就是超越自己，如果一个人想要超越自己，就必须要找一个比自己强的人做伙伴，找一个有‘营养’的人做朋友。当你和这样的人做伙伴，必定会产生合作和竞争，这就是目前使个人前进的动力，也是一面令自我警醒的镜子。
