最近挺火的节目《拜托了冰箱》中，演员王珞丹表示，自己依然是北漂一族，在北京租房子住。与王珞丹一样，作为租房一族，或多或少心里都在隐隐作痛吧。魔都的房租，繁华市区只能仰望，郊区相对便宜，但仍然是个让人心痛的数字，一年下来的房租，想想都心痛不已。而且租房一族，上下班时间无异于一次长途迁徙，而且这个时间里只能闻闻汗味，别说什么地铁看书了，能拿出手机看看微信就已经谢天谢地了。
因此，从某种程度上来讲，租房等于不自由，而导致不自由的主要因素就是没钱。没钱的主要原因，如果不是你的价值贡献太低，那就是你的公司不值一提。
一、公司可以谈钱
为什么非要给员工谈理想
工作中，常常会听到这样一句话：公司都是以盈利为目的的。言外之意，为了公司的利益，只能牺牲一下个人利益了。这就很尴尬了，公司是盈利为目的，那员工那么辛苦的工作难道不是为了挣钱?每当提倡HR大胆跟员工开诚布公的谈钱的时候，总有人会来说：
A：难道你工作不应该是为了理想吗?
B：不应该是为了实现自我人生价值吗?
C：不应该是为了获得别人尊重吗……
虽然理想很重要，但目前的工作就是为了钱，为了房租、为了麻辣小龙虾……正所谓理想人人都会有，但金钱是万万不可或缺的。如果理想无法变成金钱，生活将举步维艰。理想固然很重要，它能够指引其工作的方向，增加工作的能力。如果一家公司，不把员工的利润放在重要之处，就拿理想来说事，员工完全有理由选择离开!
二、只有经济基础稳固了
你才有足够的底气谈理想
无论是现代，还是古代，但凡是张口闭口都是理想之人，要么是有钱人，要么是二愣子，他们物质丰盈，才会想要去追求更多精神层面的满足。对于追求理想这件事，古代代表人物有李白。想要自由，想要豪迈，但是自由与豪迈的底气由何而来，源于经济基础，他浪迹扬州，随便搭救个落魄青年就花了三十万，父亲是盐铁商，自己又先后娶了两任宰相的孙女，联姻变现。
因此，如果有企业跟你大谈理想，却丝毫不谈到钱，基本可以确定是在耍流氓。真正引导员工为企业理想而奋斗的企业，一定会首先着手解决员工的金钱需求。只有员工的金钱需求得到基本保障了，他才能逼迫自己将“柔弱的身躯”跟上老板伟大的梦想。
三、大方谈钱的员工
才是真正的好员工
实践证明，道理无非是有钱了员工才好追求理想，没钱就别扯理想了。但理是这么个理，现实工作中，HR却总是害怕“谈钱”的员工，他们往往在给HR出难题。但其实来讲：大方谈钱的员工，其实才是好员工。
①除了钱，还充分认同企业。
在很多企业文化的影响呀，很多员工都比较羞于谈钱，也不愿意和公司谈钱。但如果迈出了谈钱这一步，这位员工至少觉得自己的付出和收益不对等，而且希望在公司发展下去。优秀员工易得，但认同企业文化的员工难求。
②不藏着掖着，对公司坦诚相待。
马爸爸都说员工离职要么为了钱，要么是委屈了。但HR的离职面谈表，基本收不到多少离职原因说缺钱的。但我们其实有时候也能归纳到“钱”的原因才是员工真正的离职原因。没有直接离职，而是大方跟公司谈待遇，这本身就是一种坦诚的表现。
③为了钱的员工，才更好去控制和激励。
员工激励最可怕的是，你不知道员工到底想要什么。每天浑浑噩噩没有干劲，HR对此却无计可施。但大方谈钱的员工，能清楚的明白其诉求，制定合适的金钱激励，比如加薪、比如提成、比如绩效，都能激发他的工作热情，从而带动企业发展。
总之，钱很重要，但人也要看长远，如果现在钱不多，但是能够让你未来增值的工作也可以。
