猎头一天要看多少份简历?其他猎头不清楚，在埃摩森猎头这里，除了需要操作年薪百万以上的职位，其他顾问一天至少也要看上千份简历，除了需要筛选简历，每天还要做推荐报告、面试辅导、背景调查、安排初试复试终试、做各种表格、说服候选人以及候选人相关亲人，倾听HRD各种要求等等，那么，问题来了，你认为猎头留给每份简历的时间会有多久?
你没听错，十秒?如果不能在十秒之内吸引到猎头目光，结果是关掉，下一份!
简历代表着一个人的形象，在双方没有面对面交谈的情况下，简历是展示自己的第一途径。
话说酒品看人品，简历看能力，或许很多人会抱怨说，仅仅根据一份简历，如何能看出一个人的能力?能力难道不应该面对面深入了解吗?
先来看一份简历
这份简历看起来不错，工作经验与个人评价占据最大篇幅，仔细一看，就能看出其中的问题，工作经验只是单纯的岗位描述，另外个人评价没有具体地数据支持。什么意思?如作为一个客户经理，你说自己业绩很好，必须有数据的支持，这是正常和必须的!反之，你一个做会计的，你说自己做过帐，这不叫做的好!
一份好的简历，展示你的业绩，需要用数据说话。你能够为企业带来什么收益，想要为企业创造价值。所以，简历的重心不能放在对职责的描述上，而是应当体现在个人价值上。
因此，同样是投简历，应聘同样的岗位，两位能力相当的人，为什么一个人一投就中，而另一个人却无人问津。原因是什么?原因就在于一个人说的是自己的成果，而另一个讲的却是别人的成果。
所以，写简历，不是做职位的描述就可以，还要做一些成果的总结。
常常有许多人抱怨就业难，好工作更难。事实上，企业HR比你更烦，因为面对一大堆的简历，却往往找不到合适的人，最后选择与正规的猎头公司合作。
但是，简历也是猎头认识候选人的第一道关卡，想要在短短十秒的时间内，进入猎头的法眼就需要把简历做好，这才是获得面试机会的关键。
那么，猎头筛选简历的时候看重哪几个要素呢?
一：学校与学历
现今，有许多企业在招聘人才时，对候选人的出身院校与学历比较重视，甚至部分企业很看重国内外名牌大学背景，从正常逻辑思维来讲，名牌院校门槛高，能进入的人自然会占据一定优势。但在工作中，高学历并不意味能力强。企业看重学历，更青睐能力。
二：工作的企业是否知名
大型企业内部具有规范的管理模式、先进的管理理念、成熟与创新的经营模式以及优秀的企业文化等等，另外，大型企业内所接触的人脉与资源，往往是中小企业所不能比的，这也是很多企业比较看重的。如消费品行业，就有跨国连锁超市与国内中小超市之分，跨国连锁超市的职业经理人，受欢迎的程度相对会高一些。但大型企业毕竟较少，因此，如果过多地介绍企业，尤其大型企业，会让人误解是靠企业规模与知名度来提升个人形象与水平的不好印象。
三：发展路径与工作经历
对于个人的职业发展而言，如果是从基层一步步提拔上来，最终做到中高层管理岗位，说明这个人发展潜能很大，而且能力基础扎实，相对于那些“半路出家”，专业基础不够的经理人而言，会显得更受企业青睐。因为，这个人的工作经历完整而又有层次，经历丰富而又有成功经验，往往会很容易被企业看中。
四：职业稳定性
在这里不论是HR，还是猎头都不欢迎频繁跳槽的人。当然对于稳定性的理解也有一定看法。在以前很多人看来，一个人一直呆在一家公司，直至退休才是好员工，才是稳定性好。而现今两年至三年就算稳定了。而一年之内频繁换几家企业单位的简历，绝对被看做是垃圾简历。
当然，资深猎头认为，也并非是在一家企业任职的时间越长越好，如果一个人在一家企业同一职位5年以上没有升迁，会被理解为是安于现状、不思进取，或是靠老资格，要不就是借助关系。当然，如果是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的。
五：薪酬标准
在这里也不能直接下结论说：一个人的薪酬有多高，可以看出这个人有多大的能力，但从另外一个角度看，能拿高薪，也是证明能力的一点，也就是很多人经常说的，每个经理人都是有身价的，就看你是否请的起。人们常说：只要你出的起钱，美国总统都可以来帮你做事。
六：语言能力
企业在委托猎头找人时，常常会要求候选人具备几国外语，但真正录用后发现，这已经并无用武之地，除了中外合资企业或者外资企业，其他的国内民营企业往往一年到头碰不到几个老外。当然，如果外语懂得话，很多时候是可以加分的，尤其是对外企，或是中外合资企业。很多人其它方面都不错，就是外语不行，这就非常可惜了。有时候，外语对于经理人的身价有倍增的作用。
七：身体素质
目前社会，职场人士工作压力很大，信息也是千变万化，对个人要求变的越来越高，同时对个人的身体素质提出挑战。如果候选人正处于年富力强的时候，往往容易被选用，通常中高管理层的黄金年龄段是35-45岁之间。但如果超过55岁，在这个人才充分竞争的市场上，竞争力就相差很多。我们操作的众多项目中，从来没有能接受55岁以上经理人的，企业客户很是担忧精力不济问题，尽管有些经理人非常的优秀。
八：行业相关性
正所谓隔行如隔山，虽然目前经理人很好学，但行业差距有时候也会成为经理人跳槽的阻碍，就算是看着相似度很好的位置，如人力资源总监，财务总监，其成功率也非常小。根据传统的思维逻辑来看，有行业背景的，比没有的就是有资源优势、经验优势与管理优势。
九：逻辑思维
求职者针对简历的书写最重要的是逻辑思维清楚，重点突出，表述清楚。如果个人简历描述非常冗杂，想要面面俱到，不分主次，往往会让人认为非常杂乱，结果必然会让猎头直接pass掉。
十：个人态度
在职场中，部分精英人才以为简历只是一种形式主义。所以在提供简历时，往往都是简单的寥寥几句话，毫无内容，不管是猎头公司还是用人单位都是如此。猎头曾经接触到不少精英人才，希望他能帮忙推荐工作岗位，但需要他们提供简历时，都是说“我更看重的是面对面的沟通和交流，这种形式主义的东西，意义不大”。岂不知，时代已经改变了，套用那句“哥喝的不是酒，是寂寞”的时髦话，“我们看的不仅仅是简历，更是个人对工作的态度”!
一份完美的简历需要注意：调整简历模式。写简历其实就像是在商场里摆放畅销品：好卖的、最近流行的、畅销的永远摆放在最醒目的位置。因为，一个人正常的阅读习惯都是从上到下，因此你的亮点、你的卖点一定要放在最前面。
你写出来的每个字都应该是有价值的，展示的一定是优势或者亮点。千万不要贪多，简洁一点，看你简历的人才不会太累。
