优秀的简历直接决定着你的面试结果，如果想要获得一份好的工作，没有一个优秀的简历是无用。下面，一起来分析分析如何写出一份优秀的简历?
90后求职者存在许多优势，这些人精通各种技术，相比老一辈人才，他们能利用许多宝贵的非职业经验。他们具有使命感，一直探索自己与公司关系的意义所在，为了获得一定的经验，他们对跳槽往往抱着开放的态度。但HR可能认为，这种流动性意味着求职者不安分，对工作缺乏专注。
为了打消这种疑虑，90后求职者应该考虑其简历阅读者的观点。许多HR并非90后，因此，他们会用更加传统的心态看待职业管理。写出一份优秀的简历，职业经历的编写很重要，是与面试官交流的第一步，这些人的直觉与决定，关乎你的求职申请将进入下一个阶段，还是被束之高阁。要想脱颖而出，在编写简历时可以考虑下面五条建议：
1、避免流水账
在简历中，仅仅罗列出职位与相关责任是不够的，每一份工作都应描述出这段经历中所学到的经验教训，以及如何让你接近自己的个人目标。从每一份工作学到什么?获得了那些重要的经验教训?这份工作如何让你变成更优秀的员工?以上内容可以证明，你并非是传统模式的上班打卡，而是学习与充实自己的只是。如果你在短时间内多次跳槽，一定要提供详细的背景，解释你真正重视的东西。
2、展示自己获得的成绩
无论是取得的任何成绩，一定要具体到个人，并重点阐述结果。你如何增长业务，如何发展公司，或者你为此做过哪些贡献?潜在雇主不仅希望知道你取得过哪些成绩，更希望了解这些成绩能给公司带来哪些利益。然后详细说明你如何将以往的经验应用到你正在申请的这份工作中。
3、编写生动的简历
一份优秀地简历，一定避免“平淡的”。你可以创建一份数字简历，加入一些与之相关的链接，比如你曾做过的项目，或描述你的文章，你曾做过的贡献等。简历中可以包括视频链接，让招聘经理能够真正看到你本人，以及你如何展现自己。建立私人关系有助于给招聘经理留下长久的印象，让对方更全面地了解你。
4、管理你的社交媒体形象
小心维护你的社交媒体形象。如果招聘经理在谷歌上搜索你的名字，他会发现什么?假如你申请的是一份严肃的工作，但一个网站却显示你喜欢派对，这可能令你的职业名声大打折扣。你在社交媒体上发布的内容，有哪些可能给你带来伤害?
5、认真撰写求职信
HR常常会见到各种剪贴错误：疏忽大意的求职者忘了针对具体的工作修改求职信。语法或拼写错误也会反映出你的工作方式存在问题。留下第一印象的机会只有一次。用简单易读的方式概述你的经历，让招聘经理可以迅速挑选出他们重视的品质。
总结：要想成为一位出类拔萃的求职者，不妨参考上面这些聪明的技巧，让你的简历从众多竞争对手当中脱颖而出。
