职场人士想要成功实现加薪或者晋升的秘诀，不仅是源于业绩有多好，而在于有没有处理好一些细节。专家再次分享了一个非常重要的忠告：“设定你的职业目标，并将这一目标与企业发展目标相结合。然后向老板分享你的个人职业目标。
制定完善的行动计划
想要老板主动给你大幅度加薪，或者是仅仅上涨基本生活水平的加薪，其概率都非常小。如果你没有这方面的要求，别人可能永远也无法想到要提供给你。因此，你需要主动行动。切记，无论你在谈判中处于多么有利的位置，正确地做好这件事情绝对是一项艺术。在你准备与老板开启薪资以及晋升谈判之前，以下五个步骤必须处理好：
1、主动要求升职加薪存在着许多禁忌。在这里你需要明确的第一件事情是——你对公司的价值是否值得加薪升职。知名企业家说：“你必须向你的老板证明你对公司的价值，你对公司的盈利所做出的贡献。”
2、显而易见，你不可能仅仅根据个人观点就直接去找老板谈升职加薪。你需要谋划一下，分析你过去取得了那些成绩，并将它们记录下来，另外还需要了解同业人员的薪酬水平。
3、你一定要明确自己将要向老板表达什么内容，并加以练习，要有逻辑并清洗地说出来。记住，你是在推销自己。
4、会议上你需要充满信心，但也不可过于有进攻性，不要傲慢。而且不应该将加薪的理由放在个人需要的基础上，而应该站在公司的角度来考虑。应该强调自身对公司的忠诚于你未来的发展潜力，不要威胁离开。
5、据悉，只有不到1%的员工加薪或者晋升的要求很快得到了满足。“如果你的要求无法立即得到满足，你应该同老板约定在3个月或者半年后重新再谈。”
此外，如若升职或加薪要求无法获得满足，你可以尝试要求更多休假时间或者其他要求。如果你所申请的要求遭到拒绝，那么，你可以适当表达自己的失望之情并平静地离开。安安静静地离开给你老板的感觉是，你可能有更好地工作在等待着你，尽管这似乎有点假。反之，如果你的要求得到满足，请表达你的感激之情，而且应该加倍努力工作，以证明老板做出这样的决策是完全正确的。
跳槽时的加薪秘诀
一般情况下，HR在招聘新人时，往往不会主动给予新人较高的薪资福利，因为这对他来讲是一种负担，只要按照公司现有的制度，一切照旧，当在面试时，千万不要吝啬提出你的要求，这样会让他人了解你的想法，同时也有协商的空间。
在面试过程中，HR询问你上一份工作的薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用说谎的手段来获取高薪资，一经发现将会对你的信誉有不好的影响。而且加薪的秘诀在于说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。
在面试之前，准备好表现你的企图心与意愿，首先让他们喜欢上你。此外，提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。切记，不要太贪婪。自己的要求加薪幅度要适当参考整个行业的平均加薪幅度，不要太高，除非你有特殊贡献。根据一些调查公司的数据，大约2/3的公司没有奖金。在实业界，每年基本薪水的提升幅度大约为3%，奖金大约为7%，没有金融行业好。
