猎头公司是目前大多数企业会选择运用的招聘方式的一种，对于猎头他们是专业做中高端人才招聘的，其主动出击的方式更能获得企业的认可。猎头招聘如何对行业进行规划?
职业操守
猎头公司人员必备的职业操守就是保密的原则，保密的不单单是猎头公司的商业机密，同样也涉及到了企业招聘信息和候选人的行业信息的秘密，对于企业来说很多的招聘信息不想对外公布，选择猎头的原因。
签订合同
合同就是企业与猎头公司、猎头公司与候选人、候选人与企业，这三者之间的相互关系和利益，都会通过合同或者是协议受到法律的保护，比如猎头公司的服务过程中，就会有职位描述。薪资标准、工作条件、任职资格等相关的要求，同样合同或者协议也是达到服务水平的衡量标准。
达到客户满意
当企业对于猎头公司推荐的人才不满意的时候，猎头承担了包换的原则，就会发展成为新一轮的人才搜寻，一直到位企业找到合适的满意的人才为主。
长久生存
保证猎头公司长久生存的主要因素就是商业模式IDE运作方式，猎头公司必须保证商业上面的严守信誉，保证质量，最主要的就是遵纪守法。猎头公司牵扯到的都是解决人才的跳槽，帮助候选人合法退出原单位，如何为客户保密，这些工作流程都需要猎头公司使用合法的运作过程达到事倍功半的效果。
