猎头公司在为专业的客户企业招聘的时候，需要有规范化的管理，需要有专业的技能，这样才能为公司真正找到适合的人选。对于一家猎头公司来说，真正体现价值的活动就是招聘流程的处理。
为候选人介绍求职机会
猎头为一位候选人介绍求职机会的同时，需要保证对候选人的积极性的调节，在保证了求职状态之后就可以确保自己所推荐的工作可以被求职者接受，这样就提高了自己推荐工作的有效性。
那么在推荐之前就要对自己的候选人有所了解，真正领悟他跳槽的具体目的，知道他的最终需求是什么，只有做好了这些工作，才能真正的了解到了自己客户的求职取向，也为自己的工作成功奠定基础。
推荐候选人
猎头为企业推荐的任何一个候选人都会经过企业的重新考核，而企业并不希望受到重视的候选人会被自己刷掉，这样就需要猎头在考核候选人的时候提出明确的要求，一定要从该企业的角度出发，选择最适合企业的人选，这样才会确保候选人最终被录用。
诚实面对求职者的待遇问题
工薪问题是求职过程中必然要面对的话题，如果不能事先做好规划，即使面试成功也会出现意见不一致的时候，那样就浪费了诸多的感情和时间了。因此在最初的时候就将实际情况作出分析，以平和的心态面对待遇，就会收获最好的回报了。
