猎头招聘推荐的人才符合企业的用人需要吗?

　　猎头公司的职责就是为企业推荐优秀合适的人才，但也有推荐不精准的猎头顾问，这样的例子也有很多，造成样的原因却不全怪猎头顾问，有的是企业对接人不都认真，不够坦诚导致推荐不精准，有的是猎头顾问不专业导致推荐的人才不够精准。猎头招聘推荐的人才符合企业的用人需要吗?

　　猎头公司推荐的候选人是否是企业需要的人才，要看猎头顾问是否是精准推荐，如果推荐不精准那肯定不是企业想要的人才。企业想要猎头公司推荐的人才是自身想要的又该怎么做呢?

　　首先，前期对猎头公司的选择也是非常重要的，猎头公司选择不当，猎头公司的顾问不够优秀，那可想而知推荐的候选人肯定不是企业想要的。在猎头公司筛选方面企业要从几个方面进行。

　　猎头公司规模，规模的大小也决定了其发展，营业执照各方面都是要具有的，这是对一个正规猎头公司最起码的要求。公司的文化背景、收费方式、一系列的服务流程等，服务流程是否包括推荐前的面谈和保证期。推荐前的面谈是个鉴别候选人的过程，也是必不可少。保证期也是对企业一个有利的服务，如果候选人在保证期内离职，或者通过不了保证期猎头公司是要免费再次为企业推荐人选的。

　　猎头招聘顾问

　　看猎头顾问以往的成功案例，是否优秀，对行业的认知和了解。

　　猎头公司推荐的人才符合企业要求是要从多方面进行的。